Wir bieten
- Planbare Arbeitszeiten: 5-Tage-Woche, 07:00-15:30 Uhr, keine Dienste, keine Wochenendarbeit
- Familienfreundlich: Eigene Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten (5:30 – 18:00 Uhr)
- Sinnvolle Tätigkeit: Arbeiten im systemrelevanten Bereich (größtes Klinikum der Region, höchste Versorgungsstufe)
- Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. betrieblicher Altersvorsorge und Jahres-Sonderzahlung
- Fitness-Extra: Eigenes kostenfreies Gym (Trainingszeit: Mo-Fr 16:00 bis 8:00 Uhr; Sa-So 24h)
- Sicherer Arbeitsplatz: Öffentlichen Dienst
- Interner Wohnungsmarkt
Ihr Aufgabengebiet
- Patientenmanagement in unserer Privatambulanz
- Koordination und Terminvereinbarung der ambulanten Privatsprechstunde.
- Vor- und Nachbereitung von Patientenunterlagen zur stationären Aufnahme von Patienten.
- Unterstützung bei der digitalen ambulanten und konsiliarischen Wahlarztabrechnung.
- Archivierung der Patientenunterlagen der Privatambulanz.
- Schreibarbeiten (Arztbriefe, Operationsberichte, digitale Befunde, Bescheinigungen etc.).
Ihr Profil
- Absolvierte Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten / Kauffrau im Gesundheitswesen / Hotelfachfrau (m/w/d) oder mindestens gleichwertige Qualifikation
- Ideal sind Berufserfahrung aus einem Praxisbetrieb, MVZ oder Krankenhaus, aber auch Bewerbungen von motivierten Quereinsteigern aus dem Dienstleistungsbereich sind willkommen
- Von Vorteil wäre ein sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und SAP
- Sozialkompetenz, das nötige Fingerspitzengefühl und Empathie gegenüber Patienten und Patientinnen
Darauf können Sie sich freuen
- Aus- und Weiterbildung in der eigenen Akademie
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssportangebote
- Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten
- Sehr gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten und kollegialen Team
- Anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
- Jobrad
Marita Riedl
Direktionssekretariat
Tel: +49931 201 32001
Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.