Schick keinen Standard-Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
smartOPTIMO GmbH & Co. KG in Münster sucht einen ausgebildeten Meister (m/w/d) im Bereich GWW mit Erfahrung in Montage und Inbetriebsetzung von Gas-, Wasser- und Wärmeanlagen.
Sie übernehmen Ein- und Ausbau von Zählern sowie Sonderanlagen und betreuen Kunden und Installateure vor Ort in Vollzeit und unbefristeter Anstellung. Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahresbruttogehalt bei TV-V-Gruppe 7 Stufe 1 bis 9 Stufe 6; das Fixgehalt wird 13, x Mal im Jahr ausgezahlt und es gibt eine
Du bist ausgebildeter Meister (m/w/d) im Bereich GWW und bringst Erfahrung in der Montage und Inbetriebsetzung von Gas-, Wasser- und Wärmeanlagen mit? Dann übernimm bei der smartOPTIMO GmbH & Co. KG in Münster Verantwortung für den Ein- und Ausbau von Zählern sowie von Sonderanlagen. Dabei betreust du unsere Kunden und Installateure vor Ort in Vollzeit und unbefristeter Anstellung.
Je nach Erfahrung und Qualifikation (ohne Führungsaufgabe) liegt das Jahresbruttogehalt für diese Position bei Entgeltgruppe 7 Stufe 1 bisEntgeltgruppe9 Stufe 6analog zur aktuellen Entgeltgruppedes TV-V. Das Fixgehalt wird 13 x im Jahr ausgezahlt und es gibt eine variable Vergütung im Juni abhängig des Unternehmenserfolgs.
Du bist ausgebildeter Meister (m/w/d) im Bereich GWW und bringst Erfahrung in der Montage und Inbetriebsetzung von Gas-, Wasser- und Wärmeanlagen mit? Dann übernimm bei der smartOPTIMO GmbH & Co. KG in Münster Verantwortung für den Ein- und Ausbau von Zählern sowie von Sonderanlagen. Dabei betreust du unsere Kunden und Installateure vor Ort in Vollzeit und unbefristeter Anstellung.
Je nach Erfahrung und Qualifikation (ohne Führungsaufgabe) liegt das Jahresbruttogehalt für diese Position bei Entgeltgruppe 7 Stufe 1 bisEntgeltgruppe9 Stufe 6analog zur aktuellen Entgeltgruppedes TV-V. Das Fixgehalt wird 13 x im Jahr ausgezahlt und es gibt eine variable Vergütung im Juni abhängig des Unternehmenserfolgs.
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen – Außertarifliche Einstellung angelehnt an den TV-V mit 13,5 Monatsgehältern, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge sowie zusätzlicher betrieblicher Krankenkasse.
Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, 39-Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und flexibler Gleitzeitregelung.
Gesundheit & Mobilität – Zugang zu Hansefit und EGYM Wellpass sowie attraktives Fahrrad-Leasing.
Entwicklung & Einarbeitung – Intensive Einarbeitung sowie ein vielseitiges Seminar- und Fortbildungsangebot zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wertschätzende Unternehmenskultur – Vertrauensvolle und wertschätzende Führung in einem kollegialen Arbeitsumfeld.