Meister / Aufzugsanlagen Service

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Hallbergmoos; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Aufzüge sucht einen Meister/Bauleiter/Projektleiter für Aufzugsanlagen Service (m/w/d) in Hallbergmoos, Bayern. Sie übernehmen die Verantwortung für ein Serviceteam und tragen zur Zukunft der urbanen Mobilität bei. Neben einer attraktiven Vergütung werden flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten. Bewerben Sie sich online.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Firmennutzungswagen

Training- und E-Learning-Angebote

Zuschuss zur Ernährungsberatung

BusinessBike-Angebot

Qualifikationen

• Erfahrung in der Mitarbeiterführung idealerweise.
• Kenntnisse im Projektmanagement und der Bauleitung wünschenswert.
• Fachwissen in Unfallverhütungs- und Aufzugsvorschriften erforderlich.

Aufgaben

• Leitung eines Serviceteams für Aufzugsanlagen.
• Planung und Steuerung von Wartungs- und Reparaturarbeiten.
• Persönliche Kundenbetreuung und Bearbeitung von Reklamationen.

Kenntnisse

Mitarbeiterführung

Projektmanagement

Aufzugsbranche

MS-Office-Kenntnisse

SAP-Kenntnisse

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung in Mechatronik, Elektronik, Elektrotechnik oder Elektrik

Weiterbildung zum Meister/Techniker/Ingenieur

Jobbeschreibung

Meister / Bauleiter / Projektleiter Aufzugsanlagen Service (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Tepper Aufzüge GmbH

Stellenbeschreibung

Was wir bieten

Suchen Sie den perfekten Ort, um über sich hinaus zu wachsen? Übernehmen Sie die Führung eines unserer Serviceteams für Aufzugsanlagen und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft der urbanen Mobilität.

• Unterweisung, Schulung, Arbeitsplanung und Aufgabenzuweisung des Teams
• Einsatzsteuerung und -planung interner und externer Mitarbeitender bei Serviceprojekten
• Sicherstellung von einwandfreien Servicetätigkeiten unter Einhaltung der gültigen Unfallverhütungsvorschriften
• Termin-, Kosten-, Qualitäts- und Leistungskontrolle
• Planung und Steuerung von Wartungs-, Reparatur- und Entstörungsarbeiten
• Persönliche und telefonische Kundenbetreuung
• Bearbeitung von Kundenreklamationen und Prozessstörungen
• Erarbeitung zweckmäßiger Lösungen in technischen Problemfällen

Wen wir suchen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung der Fachrichtung Mechatronik, Elektronik, Elektrotechnik oder Elektrik mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d), Ingenieur (m/w/d) oder vergleichbar
• Idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Kenntnisse im Projektmanagement, der Bauleitung sowie der Aufzugsbranche wünschenswert
• Fachwissen im Bereich Unfallverhütungs- und Aufzugsvorschriften sowie Bauvertragsrecht
• Gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Organisationsgeschick, Lösungsorientierung sowie Leidenschaft im Umgang mit moderner Technik
• Führerschein Klasse B bzw. 3 und Wohnort im Einsatzgebiet oder im unmittelbaren Einzugsgebiet

Was uns ausmacht

• Faire Vergütung und Zukunftssicherung: Profitieren Sie von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag Nordrhein-Westfalen inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: attraktive Modelle zur Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung
• Flexible Arbeitswelt und Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid, mit 30 Tagen Urlaub und wohnortnahem Einsatzgebiet – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
• Technik, die begeistert: Starten Sie durch mit erstklassiger Ausstattung, inkl. Laptop/Smartphone und einem Firmenwagen mit Option auf Privatnutzung – für maximale Effizienz und Komfort
• Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning sowie exklusiven Talentprogrammen
• Gesundheit und Glück: Profitieren Sie von Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungs-Unterstützung, Zuschuss zur Ernährungsberatung sowie Programmen zur Stressbewältigung und vertraulicher Mitarbeitendenberatung
• Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das BusinessBike-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
• Verantwortung und Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion

Bitte bewerben Sie sich online.

Carolin Hock
Human Resources – Recruiting

Bei Fragen zu der Stelle oder zu unserem Bewerbungsverfahren, kontaktieren Sie mich gerne unter:
[e-mail]

Wir wollen uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status. Sie haben eine Behinderung und möchten gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagieren wir uns für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für Sie zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu Ihnen passen.