Manager Senior Consultant — Workforce & Skills (mwd)

Marsh McLennan; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Manager / Senior Consultant im Bereich Workforce & Skills. Sie beraten Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Talent- und Workforce-Themen und leiten Projekte. Voraussetzung sind mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitgestaltung und diverse Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hybrides Arbeitsumfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Bezuschussung zum Deutschlandticket

Jobfahrräder

Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce Skills oder Talent Management.
• Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Kunden in Projekten zu Workforce-Planung und Talent Management.
• Leitung von projektbezogenen Teams und Tätigkeit als Sparringspartner für Kunden.
• Implementierung von HR-Strategien und Technologien.

Kenntnisse

Starke konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Reisebereitschaft

Ausbildung

Hintergrund in BWL / VWL, Psychologie oder Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Company

Mercer

Description

Wir bei Mercer Deutschland suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit als :

Manager / Senior Consultant Workforce & Skills (m / w / d)

Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill‑ Talent‑ und Workforce‑Themen - hands‑on strategisch und international. Bei Mercer profitierst Du von einer globalen Plattform, viel Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Deine Weiterentwicklung.

Deine Rolle – was Du bewegst

• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce‑Planung, Talent Management, Job‑Architekturen, Skills‑ und Leadership‑Initiativen – von der Strategie bis zur Implementierung bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.
• Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen.
• Du treibst die Verbindung von HR‑Strategie und Technologien voran (z. B. AI‑Skills‑Technologien) und arbeitest eng mit Rewards‑Expert:innen zusammen.

Deine Entwicklungsmöglichkeiten – was wir fördern

Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning‑Programmen und Austausch mit Thought Leadern.

On‑the‑job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:innen, Cross‑Functional‑Projekte und die Möglichkeit Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.

Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.

Über das Team & die Kultur – Deine Lernumgebung

Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants.

Leistungsorientiert aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung – gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.

International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In‑ und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards / Compensation Technologie‑Teams und Data / Analytics.

Das macht Dich aus

Hintergrund / Studienabschluss in BWL / VWL, Psychologie, Organisationspsychologie oder äquivalent.

Mindestens 35 Jahre (Inhouse‑)Consulting oder relevante HR‑Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce Skills oder Talent Management.

Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz.

Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.

Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse.

Nice‑to‑haves

• Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum).
• Know‑how in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent‑Umfeld.
• Coaching‑Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.

Das sind Deine Benefits

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder, Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny die Dich bei Deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren internationalen Konzern.
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.

Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger

• Die Stelle kann in Teil‑ und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information

Bevorzugter Jobcode 2293 alternativ 4729

EEO Statement

Mercer a business of Marsh McLennan (NYSE : MMC) is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk strategy and people advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90 000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information visit or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed some teams also schedule weekly anchor days where the entire team meets in person at the site office.