Manager People Management (m/f/d) in Teilzeit

OVB Holding AG; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Finanzvermittlungskonzern sucht einen Manager People Management (m/w/d) in Teilzeit in Köln. Sie übernehmen die Teilprojektleitung zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Idealerweise haben Sie mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen und arbeiten sicher mit MS Office. Das Unternehmen bietet ein motiviertes Team, modernes Arbeiten sowie attraktive Zusatzleistungen. Nutzen Sie Ihre Chance, um ein Projekt mit klarer Wirkung mitzugestalten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Attraktives Gehalt

Corporate Benefits Program

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder passende Ausbildung.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Sichere Anwendung von MS Office.

Aufgaben

• Teilprojektleitung im strategischen HR-Projekt.
• Projektdokumentation und Risikomanagement.
• Workshops durchführen und Ergebnisse präsentieren.

Kenntnisse

MS Office sicher

Deutsch professionelles Niveau

Englisch professionelles Niveau

Teamarbeit

Projektmanagement

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resource Management oder vergleichbar

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Manager People Management (m/f/d) in Teilzeit

Der OVB-Konzern ist einer der führenden europäischen Finanzvermittlungskonzerne und steht für langfristige, themenübergreifende und vor allem kundenorientierte Finanzberatung. Seit über 50 Jahren bewegen wir, was unsere Kundschaft bewegt. 1970 in Köln gegründet, sind wir heute in 16 europäischen Ländern aktiv, arbeiten mit über 6.100 hauptberuflichen Finanzvermittler:innen zusammen und genießen das Vertrauen von 4,65 Millionen Kundinnen und Kunden in Europa.

Als Manager People Management (m/f/d) bei der OVB Holding AG gestalten und unterstützen Sie maßgeblich das Projekt zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – mit Fokus auf Struktur, Koordination und Zusammenarbeit.

Wenn Themen wie Vergütungstransparenz, Fairness und moderne HR-Prozesse Sie begeistern, ist das Ihre Chance: Bringen Sie Ihr Know-how ein und gestalten Sie ein Projekt mit klarer Wirkung!

Ihre Aufgaben

• Teilprojektleitung im strategischen HR-Projekt: Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – von der initialen Planung bis zur finalen Implementierung
• Projektstruktur aufbauen und steuern: Sie entwickeln eine klare Struktur, planen Meilensteine und koordinieren Abläufe in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie den unterschiedlichen Fachbereichen und dem Projektmanagement sowie externen Partnern
• Dokumentation und Risikomanagement sichern: Eine lückenlose Projektdokumentation sowie die Identifikation und Bewertung von Risiken gehören zu Ihren Aufgaben
• Workshops durchführen und Ergebnisse präsentieren: Workshops mit verschiedenen Fachbereichen sowie die Präsentation der Ergebnisse und Sachstände – auch auf Managementebene – führen Sie souverän durch
• Reporting: Die Berichte zum Projektfortschritt werden von Ihnen zielgerichtet aufbereitet und in unterschiedlichen Gremien präsentiert
• Unterstützung im HR-Tagesgeschäft: Sie bringen sich in das fünfköpfige Team und in weitere HR-Projekte ein und unterstützen das laufende Geschäft
• Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ bringen Sie eine passende Ausbildung mit
• Berufserfahrung: Idealerweise verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit einem klaren Bezug zur Projektarbeit, sowohl im operativen als auch im konzeptionellen Kontext
• Fähigkeiten: Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint – und bewegen sich sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache auf professionellem Niveau
• Persönliche Eigenschaften: Sie arbeiten mit Blick fürs Wesentliche und behalten auch in komplexen Situationen die Ruhe. Offenheit, Eigenverantwortung und ein lösungsorientierter Umgang mit Herausforderungen prägen Ihren Arbeitsstil. Sie bringen sich gerne ins Team ein, kommunizieren klar und packen mit an – mit dem nötigen Fingerspitzengefühl und einer gesunden Portion Pragmatismus
• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben: Freuen Sie sich auf vielseitige Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld
• Attraktive Anstellung: Eine sichere Position in einem wachsenden Finanzkonzern mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
• Teamorientiertes Arbeiten: Sie erwartet ein motiviertes Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet
• Angemessene Vergütung und Zusatzleistungen: Wir bieten ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Zusatzleistungen, einschließlich Corporate Benefits Program, vermögenswirksame Leistungen, Deutschland Ticket und mehr
• Entsmöglichkeiten und Karrierechancen:Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch moderne Lernplattformen und gezielte Fortbildungsprogramme
• Moderner Arbeitsplatz: Profitieren Sie von Mobile-Office-Optionen und einem attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Köln
• Work-Life-Balance: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub und zahlreiche Angebote, um Ihre Work-Life-Balance aktiv zu gestalten

Interessiert? Bewerben Sie sich direkt per E-Mail an [e-mail] mit Ihrem Lebenslauf und Zeugnissen und unter Angabe Ihres Gehaltswunsches.

Unsere Kollegin Jagoda Banert, Recruiting Manager, freut sich Ihre Fragen bezüglich der Stelle zu beantworten!