Manager (m/w/d) Change und Transformation

mamgo | Talente ? Jobs; Karlsruhe; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Gehaltspaket

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Offenes Teamgefühl

Gestaltung von Prozessen

Job summary

YER Deutschland sucht eine erfahrene Führungskraft im Change-Management zur Leitung komplexer Transformationsprojekte. Sie entwickeln Strategien, bauen Change-Netzwerke auf und gestalten Priorisierungen, Ressourcenallokationen und Messgrößen.

Sie arbeiten eng mit Führungsteams zusammen, moderieren Workshops und treiben Piloten voran, um Veränderung wirksam zu steuern. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, davon relevanter Teil im IT- oder Technologieumfeld.
• Nachweisbare eigenverantwortliche Leitung komplexer Transformationsvorhaben, nicht nur in unterstützender Rolle.
• Erfahrung in der Auswertung quantitativer Befragungsdaten und Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen.
• Praxis im Aufbau und Pflege von Change-Netzwerken in größeren Organisationen.
• Sicherer Umgang mit Change- und OE-Ansätzen (ADKAR, Kotter) und Gestaltung von Organisationsstrukturen.
• Erfahrung in der Begleitung verteilter oder internationaler Einheiten, insbesondere bei neuen Standorten.
• Treiber-Mentalität, Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz; souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Moderationserfahrung und Erfahrung in Beteiligungsformaten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1)

Responsibilities

• Auswertung des Change Barometers und Identifikation von Mustern je Bereich und Initiative
• Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung
• Aufbau eines strukturierten Überblicks über alle laufenden Veränderungsinitiativen inkl. Status, Abhängigkeiten und Ressourcenbedarf
• Weiterentwicklung des Change Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung mit Erfolgskriterien je Initiative
• Aufbereitung und Moderation von Entscheidungen für das Führungsteam (Stopp, Neupriorisierung, Ressourcenverlagerung)
• Eigenverantwortliches Initiieren neuer Changevorhaben von Zieldefinition bis Konzeption
• Anstoßen von Experimenten und Piloten (neue Zusammenarbeitsformate, Entscheidungslogiken, Rollenmodelle)
• Übergabe laufender Initiativen an Linienbereiche oder Multiplikatoren mit klaren Verantwortlichkeiten
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Verständliche Kommunikation komplexer Veränderungszusammenhänge schriftlich und live

Skills

Change-Management

Organisationsentwicklung

Unternehmenstransformation

ADKAR

Kotter

Change-Netzwerke

Leadership

Deutschkenntnisse C2

Englischkenntnisse C1

Job description

Aufgabenprofil

• Auswertung des Change Barometers (Umfrage unter über 100 Führungskräften) und Identifikation von Mustern, Spannungsfeldern und Handlungsbedarfen je Bereich und Initiative
• Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit klarer Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung
• Aufbau eines strukturierten Überblicks über alle laufenden Veränderungsinitiativen inklusive Status, Abhängigkeiten, Betroffenheit und Ressourcenbedarf
• Weiterentwicklung des Change Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung mit klaren Erfolgskriterien je Initiative
• Aufbereitung und Moderation von Entscheidungen für das Führungsteam, z. B. zu Stopp, Neupriorisierung oder Ressourcenverlagerung
• Eigenverantwortliches Initiieren neuer Changevorhaben, von der Zieldefinition bis zur Konzeption pragmatischer und wirkungsvoller Ansätze
• Anstoßen von Experimenten und Piloten, z. B. neue Zusammenarbeitsformate, veränderte Entscheidungslogiken oder Rollenmodelle
• Übergabe laufender Initiativen an Linienbereiche oder Multiplikatoren mit klaren Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Verständliche Kommunikation komplexer Veränderungszusammenhänge, schriftlich und in Live-Formaten

Qualifikationsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, davon ein relevanter Teil im IT- oder Technologieumfeld
• Nachweisbare eigenverantwortliche Leitung komplexer Transformationsvorhaben, nicht nur in unterstützender Rolle
• Erfahrung in der Auswertung quantitativer Befragungsdaten (z. B. Pulse Surveys, Change Readiness Assessments) und im Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen
• Praxis im Aufbau und in der Pflege von Change-Netzwerken (Multiplikatoren, Change Agents) in größeren Organisationen
• Sicherer, situativer Umgang mit Change- und OE-Ansätzen (z. B. ADKAR, Kotter, systemische OE) sowie Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen
• Erfahrung in der Change-Begleitung verteilter oder internationaler Einheiten, insbesondere bei der Einbindung neuer Standorte
• Treiber-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf Augenhöhe
• Moderationserfahrung und Erfahrung in der Gestaltung von Beteiligungsformaten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1)

Wir bieten

• Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt
• Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!