Manager Labour Law (m/w/d) - Schwerpunkt HR Compliance & Data Protection

Boehringer Ingelheim; Ingelheim am Rhein; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Part time

Job summary

Boehringer Ingelheim sucht eine Rechtsanwalt*in für Arbeitsrecht, HR-Compliance und Datenschutz in einem hybriden Modell. Sie beraten Management und HR, führen Verhandlungen und erstellen Verträge. Die Rolle umfasst KI-Compliance, Datenschutzkoordination und Schulungen.

Sie bringen das 2. Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht und starke Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit. Die Anstellung ist auf 2 Jahre befristet und Teilzeit bis 80 Prozent möglich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in Unternehmen oder Arbeitgeberverband.
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie DSGVO/Compliance-Anforderungen im HR-Umfeld, insbesondere AGG.

Responsibilities

• Beratung des Managements und der HR-Kollegen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Tarifrecht.
• Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und Vertretung der Konzern-Gesellschaften in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
• Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Verträge und Richtlinien.
• Beratung zu HR- und KI-Compliance sowie Datenschutzthemen, Entwicklung praxistauglicher Lösungen.
• Koordination datenschutzrechtlicher Anfragen, Audits und Begleitung von Compliance- und Datenschutzprojekten mit HR- und KI-Bezug.
• Schulungen zu Arbeitsrecht, HR- und KI-Compliance sowie Datenschutz für Mitarbeitende und Führungskräfte

Skills

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

DSGVO/Compliance

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Education

Erstes Jurastudium mit 2. Staatsexamen (Schwerpunkt Arbeitsrecht)

Job description

Die Stelle

Sie verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Expertise und möchten diese in einem vielseitigen HR-Umfeld einbringen? In dieser Position verbinden Sie die arbeitsrechtliche Beratung mit der Verantwortung für HR und KI-Compliance und Datenschutz. Als vertrauensvolle Ansprechperson für Management und Human Resources begleiten Sie rechtliche Fragestellungen mit Augenmaß und entwickeln pragmatische, rechtssichere Lösungen für ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld. Wenn Sie Freude daran haben, arbeitsrechtliche sowie Compliance- und Datenschutzthemen aktiv voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Diese Position kann in hybrider Arbeitsweise ausgeführt werden. Der Umfang der Anwesenheit vor Ort richtet sich nach den Anforderungen der Rolle und wird in Abstimmung mit der Führungskraft festgelegt.

Diese Stelle ist auf 2 Jahre befristet.

Diese Stelle ist mit 80 Prozent teilzeitfähig.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Als Rechtsanwalt*anwältin beraten Sie das Management und die Kollegen*innen aus Human Resources in Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts der Chemischen Industrie.
• Sie führen Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und vertreten die Konzerngesellschaften bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vor Gericht. Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Verträge und Richtlinien.
• Im Rahmen Ihrer Tätigkeit beraten Sie zu HR- und KI-Compliance sowie Datenschutzthemen, entwickeln praxistaugliche Lösungen und begleiten die Umsetzung interner sowie gesetzlicher Anforderungen.
• Als Data Protection Coordinator*in für Human Resources koordinieren Sie datenschutzrechtliche Anfragen, unterstützen Audits und begleiten Compliance- und Datenschutzprojekte mit HR- und KI-Bezug.
• Darüber hinaus erstellen und aktualisieren Sie Datenschutzunterlagen und entwickeln die HR- und KI-Compliance-Organisation kontinuierlich weiter.
• Mit einem Fokus auf Wissenstransfer konzipieren und gestalten Sie Schulungen zu Arbeitsrecht, HR- und KI-Compliance sowie Datenschutz für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Jurastudium (2. Juristisches Staatsexamen), vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmen oder einem Arbeitgeberverband; Erfahrung in HR Compliance und/oder Datenschutz ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis datenschutzrechtlicher und Compliance-relevanter Anforderungen im HR-Umfeld, insbesondere des AGG
• Sicherer Umgang mit internen und externen, lokalen sowie internationalen Compliance-Anforderungen aus Gesetzen und Verhaltenskodizes
• Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, strategisches Denkvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Im Rahmen der Entgelttransparenz wird die vorgesehene Vergütung während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen, bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Boehringer Ingelheim is an equal opportunity global employer who takes pride in maintaining a diverse and inclusive culture. We embrace diversity of perspectives and strive for an inclusive environment, which benefits our employees, patients, and communities. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law