Manager Engineering (m/w/d)

Leybold; Köln; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Unternehmenskultur stärken

Weiterentwicklung & Karrierepfade

Innovationen durch Mitarbeitende

Attraktives Vergütungs-/Leistungspaket

Gesundheit, Wohlbefinden & Work-Life-B

Globales Arbeiten

Job summary

Leybold sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit (d/m/w) für Forschung und Entwicklung, um die Engineering-Strategien an langfristigen Roadmaps auszurichten. Sie arbeiten an der Beschleunigung von Produktentwicklungszyklen, fördern agile Prinzipien und etablieren klare KPIs, um Fortschritt und Verantwortlichkeit zu messen.

Sie übernehmen bereichsübergreifende Führung, Mentoring und Nachfolgeplanung, arbeiten eng mit Einkauf, Produktion, Logistik und Service zusammen und sorgen für

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Maschinenbau, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Forschung und Entwicklung in einem industriellen Umfeld ist zwingend erforderlich.
• Nachweisbare Erfahrung in Führungspositionen oder in konzeptionellen Rollen.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln.
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie in der bereichsübergreifenden Führung.
• Sehr ausgeprägtes, ergebnisorientiertes analytisches Verständnis von Kostenstrukturen, Durchlaufzeiten, Lagerbeständen und Investitionsentscheidungen.
• Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Ebenen einer Organisation.
• Hohes Maß an Energie, Eigeninitiative und Motivation.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Responsibilities

• Beschleunigung der Produktentwicklungszyklen durch agile Prinzipien, iterative Entwicklungsansätze und schnelle Prototypenerstellung.
• Förderung von Dynamik und Geschwindigkeit in der Entwicklung durch klare Priorisierung, eigenverantwortliche Teams und schlanke Entscheidungsprozesse.
• Sicherstellung technischer Exzellenz in den Bereichen Konstruktion, Qualität, Herstellbarkeit und Wartungsfreundlichkeit.
• Förderung einer starken Engineering-Kultur, die auf Motivation, Eigenverantwortung und technischem Know-how basiert.
• Entwicklung einer skalierbaren und effizienten Teamstruktur zur Unterstützung der standort- und fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Standardisierung von Prozessen und Werkzeugen zur Gewährleistung von Konsistenz, Qualität und Effizienz.
• Einführung klarer KPIs und Leistungskennzahlen zur Messung von Fortschritt und Verantwortlichkeit.
• Sicherstellung einer strukturierten Projektumsetzung sowie eines konsequenten Risikomanagements über alle Entwicklungsphasen hinweg.
• Berücksichtigung von Servicefreundlichkeit und Nachhaltigkeit bei allen Neuproduktentwicklungen.
• Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion, Logistik und Service, um eine nahtlose Integration über den gesamten Produktlebenszyklus sicherzustellen.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Mentoring, Schulungen und Nachfolgeplanung, um zukunftsfähige Engineering-Kompetenzen aufzubauen.
• Unterstützung von Project Purple durch die Ausrichtung der Engineering-Strategien an langfristigen Standort- und Technologieroadmaps.
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen in allen Engineering-Aktivitäten.
• Kontinuierlicher Ausbau unserer Expertise in der Vakuumtechnologie, damit unsere Produkte differenzierend, zuverlässig und optimal auf die sich wandelnden Kundenanforderungen ausgerichtet bleiben.

Skills

Führungserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Cross-functional leadership

Englischkenntnisse

Education

Bachelor- oder Masterstudium Maschinenbau/Physik oder vergleichbare Fachrichtung

Job description

• Beschleunigung der Produktentwicklungszyklen durch die Verankerung agiler Prinzipien, iterativer Entwicklungsansätze und schneller Prototypenerstellung
• Förderung von Dynamik und Geschwindigkeit in der Entwicklung durch klare Priorisierung, eigenverantwortliche Teams und schlanke Entscheidungsprozesse
• Sicherstellung technischer Exzellenz in den Bereichen Konstruktion, Qualität, Herstellbarkeit und Wartungsfreundlichkeit
• Förderung einer starken Engineering-Kultur, die auf Motivation, Eigenverantwortung und technischem Know-how basiert
• Entwicklung einer skalierbaren und effizienten Teamstruktur zur Unterstützung der standort- und fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Standardisierung von Prozessen und Werkzeugen zur Gewährleistung von Konsistenz, Qualität und Effizienz
• Einführung klarer KPIs und Leistungskennzahlen zur Messung von Fortschritt und Verantwortlichkeit
• Sicherstellung einer strukturierten Projektumsetzung sowie eines konsequenten Risikomanagements über alle Entwicklungsphasen hinweg
• Berücksichtigung von Servicefreundlichkeit und Nachhaltigkeit bei allen Neuproduktentwicklungen
• Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion, Logistik und Service, um eine nahtlose Integration über den gesamten Produktlebenszyklus sicherzustellen
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Mentoring, Schulungen und Nachfolgeplanung, um zukunftsfähige Engineering-Kompetenzen aufzubauen
• Unterstützung von Project Purple durch die Ausrichtung der Engineering-Strategien an langfristigen Standort- und Technologieroadmaps
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen in allen Engineering-Aktivitäten
• Kontinuierlicher Ausbau unserer Expertise in der Vakuumtechnologie, damit unsere Produkte differenzierend, zuverlässig und optimal auf die sich wandelnden Kundenanforderungen ausgerichtet bleiben.

Die Aufgaben

• Beschleunigung der Produktentwicklungszyklen durch die Verankerung agiler Prinzipien, iterativer Entwicklungsansätze und schneller Prototypenerstellung
• Förderung von Dynamik und Geschwindigkeit in der Entwicklung durch klare Priorisierung, eigenverantwortliche Teams und schlanke Entscheidungsprozesse
• Sicherstellung technischer Exzellenz in den Bereichen Konstruktion, Qualität, Herstellbarkeit und Wartungsfreundlichkeit
• Förderung einer starken Engineering-Kultur, die auf Motivation, Eigenverantwortung und technischem Know-how basiert
• Entwicklung einer skalierbaren und effizienten Teamstruktur zur Unterstützung der standort- und fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Standardisierung von Prozessen und Werkzeugen zur Gewährleistung von Konsistenz, Qualität und Effizienz
• Einführung klarer KPIs und Leistungskennzahlen zur Messung von Fortschritt und Verantwortlichkeit
• Sicherstellung einer strukturierten Projektumsetzung sowie eines konsequenten Risikomanagements über alle Entwicklungsphasen hinweg
• Berücksichtigung von Servicefreundlichkeit und Nachhaltigkeit bei allen Neuproduktentwicklungen
• Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion, Logistik und Service, um eine nahtlose Integration über den gesamten Produktlebenszyklus sicherzustellen
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Mentoring, Schulungen und Nachfolgeplanung, um zukunftsfähige Engineering-Kompetenzen aufzubauen
• Unterstützung von Project Purple durch die Ausrichtung der Engineering-Strategien an langfristigen Standort- und Technologieroadmaps
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen in allen Engineering-Aktivitäten
• Kontinuierlicher Ausbau unserer Expertise in der Vakuumtechnologie, damit unsere Produkte differenzierend, zuverlässig und optimal auf die sich wandelnden Kundenanforderungen ausgerichtet bleiben.

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Maschinenbau, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Forschung und Entwicklung in einem industriellen Umfeld ist zwingend erforderlich
• Nachweisbare Erfahrung in Führungspositionen oder in konzeptionellen Rollen
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie in der bereichsübergreifenden Führung
• Sehr ausgeprägtes, ergebnisorientiertes analytisches Verständnis von Kostenstrukturen, Durchlaufzeiten, Lagerbeständen und Investitionsentscheidungen
• Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Ebenen einer Organisation
• Hohes Maß an Energie, Eigeninitiative und Motivation
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Wir bieten

• Vertrauensvolle Unternehmenskultur mit klarer Verantwortungsübernahme
• Kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie langfristige Karriereperspektiven
• Innovationen, die durch das Engagement und die Ideen unserer Mitarbeitenden vorangetrieben werden
• Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket
• Förderung von Gesundheit, Wohlbefinden und Work-Life-Balance

Für Leybold arbeiten Menschen auf vier Kontinenten. Viele von Ihnen haben einen wissenschaftlichen oder technischen Fokus. Ihr Wissen, ihre Kreativität und ihre Erfahrung sind essentiell für unseren Erfolg. Die Anforderungen der Hightech-Industrie und die kulturelle Vielfalt in unserem global tätigen Unternehmen sorgen auch bei Leybold für ein reizvolles und anregendes Arbeitsumfeld. Technische Kenntnisse sind uns wichtig, aber auch persönliche ‚Soft Skills‘ und die Bereitschaft in internationalen Projektteams zu arbeiten. Leybold gehört zum Geschäftsbereich Vacuum Technique der Atlas Copco Gruppe. Der nachhaltige Ansatz der Gruppe bestimmt auch unsere Visionen und Werte. Vielfältige Aus- und Fortbildungsprogramme stehen zur Verfügung, vermitteln fachliches Know-how und bauen Grundkompetenzen systematisch weiter aus. Denn nur hervorragende Ideen beschleunigen Innovationen.