Manager Digital HR Transformation (w/m/d)

PwC Deutschland; Mannheim; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibilität

Familie

Freizeit

Gesundheit

Positives Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

PwC Deutschland in Mannheim sucht eine/n Berater/in für HR-Transformation. Du übernimmst Gesamtverantwortung für komplexe Projekte von Analyse bis Umsetzung und entwickelst zukunftsfähige HR-Operating-Modelle.

Du bringst mehr als fünf Jahre Erfahrung in HR-Transformation oder HR-IT-Umfeld mit, idealerweise in der Beratung, sowie fundierte Kenntnisse in Transition Management, HR Operations und HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Wirtschafts-/Informatik oder vergleichbarem Bereich.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in HR-Transformation oder HR-IT-Umfeld, idealerweise Beratung, mit Fokus auf HR TOM, SSC und GBS.
• Fundierte Kenntnisse in Transition Management sowie HR Operations; Erfahrungen mit ServiceNow oder ähnlichen Lösungen sind relevant.
• Umfangreiche Erfahrung im Prozessdesign sowie Transformationsprojekten rund um HR-Systeme wie SAP SuccessFactors oder Workday.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, souveräner Auftritt, analytisches Denkvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für komplexe Projekte in der digitalen HR Transformation von Analyse bis Umsetzung.
• Beratung von Mandanten bei Entwicklung zukunftsfähiger HR Operating Models und Optimierung von HR-Prozessen.
• Führung von Projektteams und zentrale Ansprechperson für Stakeholder auf Managementebene.
• Identifizierung neuer Geschäftspotenziale und Mitgestaltung von Angeboten sowie Vertriebsaktivitäten.
• Bewertung von Trends/Technologien (Cloud, HR IT, AI) und Entwicklung entsprechender HR-Lösungen.

Kenntnisse

HR Transformation

Projektleitung

Stakeholder-Kommunikation

Analytisches Denken

Ausbildung

Wirtschafts-/W.-Informatik-Studium

Tools

ServiceNow

SAP SuccessFactors

Workday

Jobbeschreibung

Das erwartet dich

• Steuerung – Du übernimmst die Gesamtverantwortung für komplexe Projekte in der digitalen HR Transformation und steuerst diese von der Analyse über die Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung bei Mandanten.
• Beratung – Gemeinsam mit Mandanten entwickelst du zukunftsfähige HR Operating Models und optimierst HR-Prozesse durch den Einsatz digitaler Lösungen und moderner Technologien.
• Führung – Projektteams werden von dir geleitet, du unterstützt deren fachliche Weiterentwicklung und agierst als zentrale Ansprechperson für Stakeholder auf Managementebene.
• Weiterentwicklung – Du identifizierst neue Geschäftspotenziale, gestaltest Angebote aktiv mit und bringst dich in Vertriebsaktivitäten sowie die Weiterentwicklung unseres Portfolios ein.
• Innovation – Trends und Technologien im HR-Umfeld (z.B. Cloud, HR IT oder AI) bewertest du, entwickelst daraus Lösungen und treibst die Digitalisierung von HR-Funktionen voran.

Das bringst du mit

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Bereich als fundierte fachliche Grundlage.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in der HR Transformation oder im HR-IT-Umfeld, idealerweise in der Beratung, mit Schwerpunkt auf HR Operating Models (HR TOM), Shared Service Center (SSC) und Global Business Services (GBS) bringst du mit.
• Fundierte Kenntnisse in Transition Management sowie in HR Operations zeichnen dich aus; Erfahrungen mit ServiceNow oder vergleichbaren Lösungen sind dabei besonders relevant.
• Du hast umfangreiche Erfahrung im Prozessdesign sowie in Transformationsprojekten rund um HR-Systeme wie SAP SuccessFactors oder Workday und verstehst deren Einbettung in die Gesamt-HR-Architektur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten, analytisches Denkvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.

Deine Benefits

• Flexibilität – In Abstimmung mit deinem Team erwartet dich ein Mix aus gemeinsamen Bürotagen und Home Office. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten – im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.
• Familie – Wir unterstützen dich sowohl zum Zeitpunkt der Geburt/Adoption sowie beim Wiedereinstieg nach deiner Elternzeit und darüber hinaus. Bei Bedarf unterstützen wir dich auch bei der Pflege von Angehörigen durch Vermittlung von Betreuungspersonen, Sonderurlaub oder Teilzeitmodellen.
• Freizeit – Überstunden kannst du auf deinem Flexzeitkonto sammeln und nach arbeitsintensiven Phasen durch Freizeit ausgleichen. Eine teilweise Auszahlung einmal jährlich ist möglich. Die genauen Details besprechen wir gerne mit dir im persönlichen Gespräch. Zusätzlich stehen dir 30 Urlaubstage im Kalenderjahr zur Verfügung.
• Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von einer vergünstigten Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
• Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.