Manager Digital HR Transformation (w/m/d)

PwC Deutschland; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Familienfreundlich

30 Urlaubstage

Betriebliche Gesundheitsförderung

Urban Sports Club Rabatt

Zusammenfassung

PwC Deutschland sucht eine erfahrene Beraterin bzw. Berater für HR-Transformationen in Berlin. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für komplexe Projekte von der Analyse bis zur Umsetzung und gestalten moderne HR-Operating-Models mit Mandanten.

Sie leiten Projektteams, identifizieren Geschäftspotenziale, unterstützen Vertriebsaktivitäten und treiben die Digitalisierung von HR-Funktionen voran. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbarer Bereich.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in HR Transformation oder HR-IT, idealerweise in der Beratung.
• Schwerpunkt auf HR Operating Models (HR TOM), SSC und Global Business Services (GBS).
• Fundierte Kenntnisse in Transition Management sowie HR Operations; Erfahrung mit ServiceNow oder vergleichbaren Lösungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, analytisches Denkvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für komplexe HR-Transformationsprojekte von Analyse bis Umsetzung.
• Mit Mandanten zukunftsfähige HR Operating Models entwickeln und HR-Prozesse digitalisieren.
• Projektteams leiten, deren fachliche Entwicklung unterstützen; zentrale Ansprechperson für Stakeholder auf Managementebene.
• Geschäftspotenziale identifizieren, Angebote mitgestalten und Vertriebsaktivitäten unterstützen.
• Trends/Technologien im HR-Umfeld bewerten, Lösungen entwickeln und HR-Funktionen digitalisieren.

Kenntnisse

Projektführung

Stakeholder-Kommunikation

Analytische Fähigkeiten

Beratungskompetenz

Sprachen Deutsch/Englisch

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik Studium

Tools

ServiceNow

SAP SuccessFactors

Workday

Jobbeschreibung

Das erwartet dich

• Steuerung – Du übernimmst die Gesamtverantwortung für komplexe Projekte in der digitalen HR Transformation und steuerst diese von der Analyse über die Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung bei Mandanten.
• Beratung – Gemeinsam mit Mandanten entwickelst du zukunftsfähige HR Operating Models und optimierst HR-Prozesse durch den Einsatz digitaler Lösungen und moderner Technologien.
• Führung – Projektteams werden von dir geleitet, du unterstützt deren fachliche Weiterentwicklung und agierst als zentrale Ansprechperson für Stakeholder auf Managementebene.
• Weiterentwicklung – Du identifizierst neue Geschäftspotenziale, gestaltest Angebote aktiv mit und bringst dich in Vertriebsaktivitäten sowie die Weiterentwicklung unseres Portfolios ein.
• Innovation – Trends und Technologien im HR-Umfeld (z.B. Cloud, HR IT oder AI) bewertest du, entwickelst daraus Lösungen und treibst die Digitalisierung von HR-Funktionen voran.

Das bringst du mit

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Bereich als fundierte fachliche Grundlage.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in der HR Transformation oder im HR-IT-Umfeld, idealerweise in der Beratung, mit Schwerpunkt auf HR Operating Models (HR TOM), Shared Service Center (SSC) und Global Business Services (GBS) bringst du mit.
• Fundierte Kenntnisse in Transition Management sowie in HR Operations zeichnen dich aus; Erfahrungen mit ServiceNow oder vergleichbaren Lösungen sind dabei besonders relevant.
• Du hast umfangreiche Erfahrung im Prozessdesign sowie in Transformationsprojekten rund um HR-Systeme wie SAP SuccessFactors oder Workday und verstehst deren Einbettung in die Gesamt-HR-Architektur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten, analytisches Denkvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.

Deine Benefits

• Flexibilität – In Abstimmung mit deinem Team erwartet dich ein Mix aus gemeinsamen Bürotagen und Home Office. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten – im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.
• Familie – Wir unterstützen dich sowohl zum Zeitpunkt der Geburt/Adoption sowie beim Wiedereinstieg nach deiner Elternzeit und darüber hinaus. Bei Bedarf unterstützen wir dich auch bei der Pflege von Angehörigen durch Vermittlung von Betreuungspersonen, Sonderurlaub oder Teilzeitmodellen.
• Freizeit – Überstunden kannst du auf deinem Flexzeitkonto sammeln und nach arbeitsintensiven Phasen durch Freizeit ausgleichen. Eine teilweise Auszahlung einmal jährlich ist möglich. Die genauen Details besprechen wir gerne mit dir im persönlichen Gespräch. Zusätzlich stehen dir 30 Urlaubstage im Kalenderjahr zur Verfügung.
• Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von einer vergünstigten Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
• Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.