Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen für technische Lösungen in Frankfurt sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Compensation & Benefits. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung von Vergütungsstrategien und die Führung des bestehenden Teams. Ideal für Kandidaten mit umfassender Erfahrung und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Paket mit Fixum, Boni und weiteren Benefits sowie Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld.

Leistungen

Fixum und Bonus

Entwicklungsmöglichkeiten

Gleitzeit und Homeoffice

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Erfahrung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Teams.
• Entwicklung und Implementation von Vergütungsstrategien.
• Aufbau eines Job-Grading Systems.

Kenntnisse

Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits

Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Erfahrung mit Job-Grading-Systemen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Excel/Power BI

Jobbeschreibung

Unser Klient bietet maßgeschneiderte technische Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des aktuellen Teams
• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und -level
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen; Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z. B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)

Qualifikation

• Mehrjährige (mind. 8-10 Jahre) Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Vergütungsmanagement
• Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
• Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Fixum, Bonus und weitere Benefits
• Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
• Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
• Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

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