Manager Accounting & Controlling (m/w/d)

Vogel Beratung; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Vogel Beratung sucht eine erfahrene Fach- oder Führungskraft im Accounting & Controlling, die ab Tag eins einen Mandantenkreis eigenverantwortlich betreut und 3–4 Associates fachlich anleitet. Sie berichten an den Senior Manager Accounting & Controlling und gestalten nachhaltig die Mandatslandschaft.

Die Karrierewege führen nach 24–36 Monaten zu einer Senior-Manager-Rolle mit eigenständigem Mandatsportfolio.

Aufgaben

• Mandantenkreis eigenverantwortlich betreuen: laufendes Rechnungswesen, Monats- und Jahresabschlüsse, Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer.
• Handelsrechtlicher Abschluss der Mandate vorberieten, Zusammenarbeit mit Steuerberatung.
• Automatisierungsgrad erhöhen, manuelle Aufwände minimieren.

Jobbeschreibung

Deine Rolle

In den meisten mittelständischen Unternehmen erklärt niemand die Zahlen. Sie werden erstellt, verschickt und abgelegt — und der Inhaber entscheidet weiter aus dem Bauch, weil ihm niemand übersetzt, was in seinem eigenen Rechnungswesen steht.

Deine Rolle

In den meisten mittelständischen Unternehmen erklärt niemand die Zahlen. Sie werden erstellt, verschickt und abgelegt — und der Inhaber entscheidet weiter aus dem Bauch, weil ihm niemand übersetzt, was in seinem eigenen Rechnungswesen steht.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Für diese Unternehmen übernehmen wir das Rechnungswesen vollständig: laufende Verarbeitung mit hohem Automatisierungsgrad, handelsrechtliche Bilanzierung und darauf aufbauend Auswertung, Planung und Controlling. Du führst deinen Mandantenkreis über diese ganze Strecke — und gibst das Gespräch darüber nicht ab.

Du trägst seit einigen Jahren die Verantwortung für Abschlüsse mittelständischer Mandate — in einer Steuerberatungs- oder Prüfungsgesellschaft oder im Rechnungswesen eines Unternehmens. Du kennst die Situation: Der Abschluss ist fertig, sauber und pünktlich — und das Gespräch darüber führt jemand anders, oder es findet gar nicht statt. Bei Vogel findest du das Gegenteil: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett, kein Erbhof ohne Wachstumsanspruch.

Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis und führst ab Tag eins drei bis vier Associates fachlich an. Du berichtest an den Senior Manager Accounting & Controlling, der den Standard der Linie verantwortet. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Manager-Rolle mit eigenständig entwickeltem Mandatsportfolio.

Deine Verantwortung

Mandantenkreis und Abschluss

• Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und führe ihn eigenverantwortlich — laufendes Rechnungswesen, Monats- und Jahresabschlüsse, Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer.
• Verantworte den handelsrechtlichen Abschluss deiner Mandate als eigenständiges Ergebnis für den Unternehmer. Du bereitest den handelsrechtlichen Teil vor, unsere Steuerberatung verantwortet den steuerlichen Teil und die Deklaration.
• Treib den Automatisierungsgrad deiner Mandate weiter, statt Handarbeit zu verwalten. Dein Maßstab ist nicht, dass die Zahlen am Ende stimmen, sondern wie wenig manueller Aufwand dafür nötig war.

Steuerung und Beratung des Unternehmers

• Führe das BWA- oder Quartalsgespräch bei deinen Mandaten selbst und übersetze die Zahlen in eine Handlungslinie. Dein Maßstab: Er kann danach eine Entscheidung treffen, nicht nur eine Zahl wiederholen.
• Bau Planung und Steuerung auf dem laufenden Rechnungswesen auf — Forecast, Liquiditätsplanung, Kosten- und Leistungsrechnung, Deckungsbeitrag — und mach daraus Leistungen, die wiederkehrend tragen statt bei jedem Mandat neu erfunden zu werden.
• Erkenne die Anlässe, bei denen ein anderer Bereich gebraucht wird — steuerliche Gestaltung, Finanzierung, Nachfolge, Bewertung — und führ sie aktiv zusammen, statt zu warten, bis der Mandant fragt.

Team-Führung

• Führe deine drei bis vier Associates fachlich an — Review ihrer Arbeit, Mentoring, Eskalations-Entscheidungen, Performance-Gespräche in Abstimmung mit dem Senior Manager.
• Bring die Associates dahin, dass sie das Mandantengespräch selbst führen können — nicht nur die Zahlen liefern.
• Wirk aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit und setz den Ton im Team: hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird bei uns gefeiert, nicht versteckt — wer gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du betreust den übergebenen Mandantenkreis in voller Eigenverantwortung, inklusive der Jahresabschlüsse.
• Du hast die ersten zehn BWA- oder Steuerungsgespräche ohne Senior-Begleitung geführt.
• Du kennst deine Associates persönlich und hast die ersten Performance-Gespräche selbst geführt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast mindestens zehn deiner Mandate im laufenden Rechnungswesen messbar effizienter gemacht.
• Du hast bei mindestens fünf Mandaten eine Steuerungsleistung über die Finanzbuchführung hinaus etabliert — Forecast, Deckungsbeitrag oder Liquiditätsplanung, die der Unternehmer laufend nutzt.
• Du hast mindestens drei Anlässe in andere Bereiche überführt — steuerliche Gestaltung, Finanzierung, Nachfolge oder Bewertung.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du hast deinen Mandantenkreis eigenständig entwickelt und um eigene Akquise oder Cross-Sell erweitert.
• Du hast eine erkennbare eigene Vertiefung aufgebaut — eine Branche, eine Planungsmethodik, ein Automatisierungsthema.
• Du bist Eskalations-Endpunkt deiner Linie bei Standardfällen und Kandidat für die Senior-Manager-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Accounting & Controlling (Management-Karriere) — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe