Eine komplette Bewerbung in einer Minute — maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben, versandbereit.
Noske-Kaeser Germany GmbH, Teil der EQUANS-Gruppe, sucht Lüftungsmonteure/Bauleiter (m/w/d) in Hamburg. Sie montieren Lüftungskomponenten, stellen Flanschverbindungen her und überwachen Unterauftragnehmer.
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Konstruktionsmechanikerbereich sowie mehrjährige Erfahrung im Klima/Lüftung mit, idealerweise Schiffbau. Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B sind erforderlich; Englischkenntnisse willkommen.
Noske-Kaeser Germany GmbH, ein Teil der EQUANS‑Gruppe.
Hamburg
Seit über 145 Jahren begleiten wir unsere Kunden auf allen Weltmeeren – mit Technologien, die Sicherheit, Komfort und Nachhaltigkeit vereinen. Wir verstehen die komplexen Anforderungen der Schiffbau- und Offshore‑Industrie und entwickeln individuelle Lösungen, die exakt zu Ihren Projekten passen. Ob U‑Boot, Marineschiff, Handelsschiff oder Offshore‑Plattform: Wir sorgen dafür, dass Ihre technischen Systeme zuverlässig funktionieren – Tag für Tag. Unser Portfolio umfasst Klima‑ und Lüftungstechnik (HVAC), Kälteanlagen, Feuerlöschsysteme, CBRN‑Schutzlösungen sowie hochpräzise Rohrleitungssysteme, welches überwiegend im maritimen Sektor Anwendung findet. Mit unserem globalen Service, digitaler Kompetenz und einem engagierten Team begleiten wir Sie zuverlässig, innovativ und weltweit einsatzbereit.
Unsere Vision 2030 ist es, ein führender Anbieter für schlüsselfertige Klima- und Systemtechnologien auf Ubooten, Marineschiffen und Offshore‑Plattformen zu bleiben – mit höchster Ingenieurskunst, kundenorientierter Umsetzung und exzellentem Service für zuverlässige, lange Einsatzzeiten. Dabei sichern wir nachhaltiges Wachstum durch starke Partnerschaften und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, die Fachkräfte fördert und langfristig bindet.
Noske‑Kaaser und die EQUANS Gruppe garantieren gleiche Chancen für alle und Vielfalt. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt, Inklusion zu fördern und gegen alle Formen von Diskriminierung beim Zugang zu Beschäftigung, Ausbildung, Beförderung und allgemein in unseren Umgebungen und Arbeitsumgebungen zu kämpfen. Integration, Vielfalt, Unterstützung und Begleitung junger Menschen, Senioren und Menschen mit Behinderungen sind wesentliche Prioritäten der Personalpolitik.