Leitung Personalverwaltung

Markt Essenbach; Essenbach; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Markt Essenbach sucht eine Leitung (m/w/d) für die Personalverwaltung mit Verantwortung für Personalstrategien und -prozesse. Sie führen ein Team, gestalten operative Abläufe und beraten Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen.

Sie bringen mehrjährige Kommunalverwaltungserfahrung, Tarif- und Beamtenrechtkenntnisse sowie Führungsqualitäten mit. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Qualifikationsprüfung für die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen.
• Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) erfolgreich abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung, vorzugsweise im Bereich Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht.
• Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungsfreude.
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office); Kenntnisse in Fachanwendungen der Personalverwaltung sind von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung und Organisation des Sachgebiets Personal mit einem engagierten Team.
• Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit der Gemeinde.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und des gesamten Personals in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Durchführung und Begleitung von Personalgewinnungs- und Auswahlverfahren.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, personalrechtlichen Maßnahmen und sonstigen personalrechtlichen Vorgängen.
• Zusammenarbeit mit Personalrat, sowie externen Stellen.
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Aus- und Fortbildung.
• Mitwirkung bei Stellenplanung und Personalbedarfsplanung.
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und dienstrechtlicher Vorgaben.
• Erstellung von Vorlagen und Entscheidungsgrundlagen für den Gemeinderat und den Ausschuss.
• Weiterentwicklung der Digitalisierung und Optimierung der Prozesse im Personalbereich.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

3. Qualifikationsebene (Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen)

Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in)

Tools

MS Office

Fachanwendungen der Personalverwaltung

Jobbeschreibung

Wir suchen Verstärkung für unser Team!

Der Markt Essenbach, mit rund 12.700 Einwohnern drittgrößte Gemeinde des Landkreises Landshut (Niederbayern), sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39,0 Wochenstunden bzw. 40,0 Wochenstunden bei Beamten) unbefristet

Beamter/Beamtin der 3. Qualifikationsebene oder Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d)

eine Leitung (m/w/d) für die Personalverwaltung

Deine Aufgaben umfassen:

• Leitung und Organisation des Sachgebiets Personal mit einem engagierten Team
• Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit der Gemeinde
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und des gesamten Personals in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung von Personalgewinnungs- und Auswahlverfahren
• Erstellung von Arbeitsverträgen, personalrechtlichen Maßnahmen und sonstigen personalrechtlichen Vorgängen
• Zusammenarbeit mit Personalrat, sowie externen Stellen
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Aus- und Fortbildung
• Mitwirkung bei Stellenplanung und Personalbedarfsplanung
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und dienstrechtlicher Vorgaben
• Erstellung von Vorlagen und Entscheidungsgrundlagen für den Gemeinderat und den Ausschuss
• Weiterentwicklung der Digitalisierung und Optimierung der Prozesse im Personalbereich

Dein Profil:

• Qualifikationsprüfung für die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder erfolgreich abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in)
• mehrjährige Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung, vorzugsweise im Bereich Personalwesen
• fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht
• Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungsfreude
• sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• gute EDV-Kenntnisse (MS Office); Kenntnisse in Fachanwendungen der Personalverwaltung sind von Vorteil

Wir erwarten:

eine engagierte, belastbare und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit einer sorgfältigen Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit, Bürgerfreundlichkeit sowie der Bereitschaft, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Bereitschaft zu Dienstleistungen auch außerhalb der gewöhnlichen Dienststunden im Einzelfall soweit erforderlich (z. B. Sitzungsteilnahme, Überstunden aufgrund von Terminarbeiten). Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie Erfahrungen im kommunalen Bereich sind von Vorteil, jedoch nicht Voraussetzung.

Unser Angebot:

• eine vielseitige, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des TVöD bzw. Besoldung nach dem BayBesG
• die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich Zusatzversorgung
• durch den Personalrat organisierte Betriebssportangebote
• ein krisensicheres Arbeitsverhältnis
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein angenehmes Betriebsklima in einem engagierten Team
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit