Leitung Personalmanagement (m/w/d)

über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search; Gerlingen; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreicher Hersteller in Gerlingen sucht eine Führungspersönlichkeit für die Leitung des HR-Managements. Die Position umfasst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding sowie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Gesucht wird ein teamorientierter und kommunikationsstarker Profi mit einer fundierten Ausbildung im HR-Bereich und langjähriger Erfahrung, idealerweise im internationalen Maschinenbau. Es werden verhandlungssichere Englischkenntnisse vorausgesetzt.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Verantwortungsvolle Aufgaben

Qualifikationen

• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau.
• Umfassende Kenntnisse im modernen HR-Management und im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften.
• Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding.
• Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Lösungsorientierter Teamplayer

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

IT-Affinität

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers

Unser Mandant

Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller komplexer, technischer Systeme für die industrielle Produktion. Als traditionsreiches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit steht unser Mandant für höchste Präzision, Qualität und Innovationskraft im Maschinenbau. Im Zentrum des Erfolgs steht ein engagiertes, interdisziplinäres Mitarbeiterteam. Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee‑Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der Leitung HR und dem Team gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR‑Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR‑Controlling zu begleiten.

Die Aufgabe

• Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung
• Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling‑Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele
• Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR‑Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR‑Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR

Das Profil

• Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands‑on‑Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen
• Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer methodischen, präzisen Arbeitsweise, einer hohen Leistungsbereitschaft sowie einer ausgeprägten Zahlen-, Prozess- und IT‑Affinität
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten Branche
• Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR‑Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ihre Perspektive

Verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum

Schlüsselrolle in der HR‑Transformation

Zukunftsweisendes und global agierendes Unternehmen mit Technologie im Premiumsegment

Interesse?

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14094-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E‑Mail an: [e-mail]

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