Leitung (m/w/d) des Referates 351 Einsatz- und Grundsatzfragen des Brand- und Katastrophenschut[...]

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Hessen; Vor Ort; EUR 125.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatungsgesellschaft sucht eine Führungskraft für die verantwortliche Leitung des Referats 351 im rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutz. Die Bewerberin oder der Bewerber sollte eine Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in Feuerwehr und Polizei besitzen sowie über mehrjährige Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse im Brand- und Katastrophenschutz verfügen. Die Stelle bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.

Leistungen

Umfangreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Sicherer Arbeitsplatz

Vielfältiges Fortbildungsangebot

Qualifikationen

• Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in der Fachrichtung Feuerwehr und Polizei.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Funktion.
• Einschlägige Erfahrungen im interdisziplinären Brand- und Katastrophenschutzsystem in Deutschland.

Aufgaben

• Verantwortliche Leitung des Referats 351.
• Strategische Weiterentwicklung des Brand- und Katastrophenschutzes.
• Vertretung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes in Gremien.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytisches Denken

Flexibilität

Verhandlungs- und Organisationsgeschick

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Verantwortliche Leitung des Referats 351
• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes insbesondere die Neuausrichtung des rheinland-pfälzischen Katastrophenschutzes betreffend
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Fortschreibung der rechtlichen Grundlagen des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes
• Ausübung der Fachaufsicht über das Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz
• Vertretung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes und Mitwirkung in nationalen und internationalen Gremien
• Vertretung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes gegenüber politischen und administrativen Institutionen des Landes und den im Brand- und Katastrophenschutz mitwirkenden Akteurinnen und Akteuren
• Bei entsprechender Eignung bzw. Bewährung kommt die Übertragung der Funktion der Landesbrand- und Katastrophenschutzinspektorin bzw. des Landesbrand- und Katastrophenschutzinspektors in Betracht

Profil

• Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in der Fachrichtung Feuerwehr und Polizei (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst)
• Einschlägige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Funktion
• Einschlägige Erfahrungen im interdisziplinären Brand- und Katastrophenschutzsystem in Deutschland
• Fahrerlaubnis der Klasse BErfahrungen und tiefgehende, interdisziplinäre Kenntnisse der Strukturen und Aufgabenbereichen des rheinland-pfälzischen Brand- und
• Katastrophenschutzes
• Kenntnisse der am rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutz beteiligten Akteure und Organisationen wünschenswert
• Kenntnisse der Zivilschutzstrukturen der Bundesrepublik Deutschland sowie Erfahrungen im Krisenmanagement wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Analytisches, fachübergreifendes Denken unter Berücksichtigung der besonderen Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen den kommunalen Aufgabenträgern, weiteren Akteurinnen und Akteuren des Brand- und Katastrophenschutzes und der Landespolitik,
• Fähigkeit zur zielorientierten und strukturierten Zusammenarbeit mit den Akteurinnen und Akteuren des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes
• Flexibilität, Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit
• Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen und Dienstreisen sowie zur Erreichbarkeit und Dienstaufnahme auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten

Vorteile

• Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 16 bewertet
• Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes
• Ein umfassendes Onboarding
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima
• Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und -formen, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot
• Einen Zuschuss zum Job-Ticket bzw. die Möglichkeit der Nutzung der Tiefgarage
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
• Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte des vierten Einstiegsamtes der Fachrichtung Feuerwehr und Polizei (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst), die mindestens ein Statusamt der Besoldungsgruppe A 14 erreicht haben, sowie vergleichbare Beschäftigte. Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 16.
• Bei Beschäftigten richtet sich die Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und kann bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 Ü TV-L erfolgen. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen grundsätzlich eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich.
• Die Übernahme aus einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen bis zur Besoldungsgruppe A 16 erfolgen. Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer Überprüfung Ihrer Person zu. Die Wahrnehmung dieser Tätigkeit setzt ein einwandfreies Ergebnis der erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü 3) nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz voraus. Es wird die Bereitschaft erwartet, auch die Partnerin bzw. den Partner bei der Sicherheitsüberprüfung mit einzubeziehen. Die Sicherheitsüberprüfung erfordert außerdem, dass die zu überprüfende Person bereits seit mindestens fünf Jahren ihren ständigen Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland hat.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
• Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
• Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER. Die Stelle erlaubt eine Reduzierung der Arbeitszeit in geringem Umfang. Es wird die Bereitschaft erwartet, die Arbeitszeit nach dienstlichen Erfordernissen flexibel zu gestalten.
• Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, aktuelle Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse, Nachweise der geforderten Qualifikation, Nachweis für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren etc.) richten Sie bitte bis zum 31.08.2025 per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatungsgesellschaft HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH, wo Ihnen Herr Maximilian Zekorn ([e-mail]) und Frau Jaqueline Theis unter 0221 420 60 770 gerne für Fragen zur Verfügung stehen.