Leitung (m/w/d) Abteilung Personal

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Heidelberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stiftung in Heidelberg sucht eine Leitung (m/w/d) für die Abteilung Personal, die strategische Herausforderungen meistert und ein engagiertes Team erfolgreich führt. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung modernster Personalstrategien sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden in allen Personalfragen. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen, um ainsi eine Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Gleitzeit

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersversorgung

Jobticket

Kitazuschuss

Qualifikationen

• Praxisbewährte Führungserfahrung mit sozialer Kompetenz.
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und kreativ auf Herausforderungen zu reagieren.
• Breites Fachwissen in Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie.
• Führung des Personalteams und Verantwortung für die Prozessabläufe.
• Sicherung von Qualitätsstandards im Personalmanagement.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Soziale Kompetenz

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelles Denken

Teamführung

Ausbildung

Studienabschluss oder Ausbildung im Bereich Personal

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Leitung (m/w/d) Abteilung Personal

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Stiftung Schönau ist ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Heidelberg. Aus rund 21.000 Erbbaurechts- und Pachtverträgen, der Vermietung von rund 900 Wohnungen, Investitionen in Immobilienfonds sowie der Bewirtschaftung von 7.600 Hektar Wald erzielt sie Erlöse, um ihren Stiftungszweck zu erfüllen. Seit einigen Jahren verpachtet die Stiftung zudem Flächen zur Erzeugung erneuerbarer Energien.

Die Mitarbeitenden der Abteilung Personal entwickeln die Personalstrategie der Stiftung, setzen sie um und steuern sämtliche Stellenbesetzungsverfahren. Sie begleiten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, beraten Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte sowie den Vorstand in allen Personal- und Organisationsfragen und unterstützen darüber hinaus Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Gleichzeitig arbeiten sie daran, die Stiftung als attraktive Arbeitgeberin stärker sichtbar zu machen und ihre Bekanntheit weiter zu erhöhen. Eine zentrale aktuelle Herausforderung besteht darin, die Organisation so weiterzuentwickeln, dass sie den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche entspricht.

Wir suchen ab sofort am Standort Heidelberg

eine Leitung (m/w/d) Abteilung Personal

Ihre Aufgaben

• Zu Ihren besonderen Aufgaben gehört die Weiterentwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie.


• Sie führen die Abteilung Personal mit derzeit drei engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden plus einer wechselnden Anzahl an Auszubildenden, dualen Studenten und Werkstudenten.


• Sie arbeiten an der strukturellen Ausrichtung der Abteilung und optimieren die Prozessabläufe und Schnittstellen zu anderen Abteilungen.


• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung aller Aktivitäten eines modernen Personalmanagements.


• Sie stellen Qualitätsstandards sicher und prüfen fortwährend, ob Qualitätsverbesserungen initiiert werden müssen.


• Sie setzen Impulse für eine werteorientierte Arbeits- und Führungskultur und tauschen sich regelmäßig mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Vorstand aus.


• Durch Ihre „Hands On“- Mentalität und Ihr dienstleistungsorientiertes Handeln unterstützen Sie maßgeblich den Veränderungsprozess in der Stiftung.


• Sie verfügen idealerweise über einen Studienabschluss oder eine Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.


• Ihre Führungserfahrung ist praxiserprobt und durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und der Freude am Umgang mit Menschen geprägt.


• Sie können Veränderungsprozesse gestalten sowie kreativ und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.


• Sie wissen, wie Sie ein Team auch fachlich zum Erfolg führen.


• Als empathische und teamorientierte Führungskraft haben Sie ein sicheres Gespür in der zwischenmenschlichen Kommunikation.


• Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit, die sich immer an den aktuellen Entwicklungen orientiert, die Sie neugierig verfolgen.


• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus.


• Sie verfügen idealerweise über ein breites Fachwissen und Rechtsverständnis auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder bringen ansonsten die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung mit.

Unser Angebot

• Ein sicherer Arbeitsplatz in der Heidelberger Weststadt mit guter Verkehrsanbindung sowie ein strukturierter Onboardingprozess.


• Work-Life-Balance: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. arbeitsfrei.


• Firmenkultur: Familiärer Teamgeist und angenehmes Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen, Teamevents und Weiterbildungen.


• Finanzielle Zuschüsse: Jobticket, Jobrad, Kitazuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, zusätzliche betriebliche Altersversorgung und weitere attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits).


• Ausstattung: Technisch gut ausgestattete Büros, kostenfreie Parkplätze (teilweise mit Lademöglichkeit) und Fahrradstellplätze.


• Gesundheit: Vorsorgechecks, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und eine arbeitsmedizinische Vorsorge.

Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz, interessante Arbeitsinhalte und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Die Einarbeitung erfolgt durch das bestehende Team. Die Vergütung orientiert sich am TVöD Bund. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sie erreichen uns vor dem 22.12.2025 und dann wieder ab dem 07.01.2026.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Stiftung Schönau - Zähringerstraße 18 - 69115 Heidelberg