Leitung IT- und Digitalisierungsprojekte

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Köln; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunaler Verband in Köln sucht eine*n Leiter*in für IT- und Digitalisierungsprojekte. Sie werden innovative Projekte steuern und den digitalen Wandel innerhalb des Verbundes gestalten. Voraussetzung sind ein FH-Diplom oder Bachelor in relevanten Technikrichtungen sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT-Leitung. Das Unternehmen fördert flexible Arbeitszeitmodelle und bietet 30 Tage Urlaub. Bewerbungen sind bis zum 30.01.2026 willkommen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Flexible Arbeitszeit

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten.
• Kenntnisse im Krankenhaus- oder Sozialwesen sind von Vorteil.
• Fähigkeit zur strukturierten und lösungsorientierten Projektarbeit.

Aufgaben

• Leitung der IT- und Digitalisierungsprojekte des Verbundes.
• Optimierung der Geschäftsprozesse für eine digitale Zukunft.
• Kommunikation und Präsentation von Projektergebnissen.

Kenntnisse

Fachliche Steuerung von Dienstleistern

Kommunikation der Projektergebnisse

Unternehmerisches Denken

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

FH-Diplom oder Bachelor in Technik

Berufserfahrung im IT-Bereich

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Leitung IT- und Digitalisierungsprojekte

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland

Werkstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund, Köln

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Leitung IT- und Digitalisierungsprojekte

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
Vergütung: A12 LBesO NRW / E12 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit, unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 30.01.2026

Aufgaben

Begleiten Sie den LVR-Verbund Psychiatrie und Teilhabeverbund im digitalen Wandel und gestalten Sie gemeinsam mit einem 6-köpfigen multiprofessionellen Team innovative Projekte für die digitale Zukunft der Verbünde!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Leitung der IT- und Digitalisierungsprojekte des Klinik- und WPL-Verbundes
• Optimierung und Transformation der Anforderungen und Geschäftsprozesse an eine wirtschaftliche digitale Zukunft
• Fachliche Steuerung der internen und externen Dienstleister
• Kommunikation der Projektergebnisse gegenüber den Fachbereichen und den Gremien

Wir bieten

• Vielfältige Aufgaben: So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv.
• Zentrale Lage: Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung: In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Flexible Arbeitszeit: Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Ihr Profil

• Ein FH-Diplom oder Bachelor in Elektro- und Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftsinformatik oder
• Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als IT-Projektleiter*in im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet oder
• Sie verfügen als Beamt*in auf Basis der o. g. Studiengänge über die Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
• Eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Leitung von IT- und Digitalisierungsprojekten - idealerweise im Krankenhaus-, Gesundheits- oder Sozialwesen

Worauf uns noch ankommt

• Aufgrund Ihrer Kenntnisse über die Abläufe, gesetzlichen Rahmenbedingungen und relevanten Regelungen im Krankenhaus-, Gesundheits- oder Sozialwesen, wissen Sie, worauf es in der Praxis ankommt.
• Unternehmerisches Denken und ein hohes Maß an Verwantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
• Auch in komplexen Situationen behalten Sie den Überblick über Ihre Aufgaben und Projekte und gehen strukturiert sowie lösungsorientiert vor.
• Ihr hohes Engagement zeigt sich in Ihrer proaktiven Arbeitsweise und Ihrem hervorstechenden Einsatz.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Konfliktfähigkeit aus und können Spannungen im Arbeitsalltag durch gezielte Kommunikation abbauen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Ansprechpartner

Eva Steeger
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221/809-2634

Csilla Imre
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung IT, Statistik und Grundsatzangelegenheiten bei Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung.
0221/809-6711

Benötigte Unterlagen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Weiterer Ablauf

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende (...)

Unternehmensdarstellung: Landschaftsverband Rheinland

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .