Leitung IT-Services: DC-Netzprojekte (m/w/d)

Amprion GmbH; Dortmund; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amprion GmbH sucht eine leitende Kraft zur Weiterentwicklung der IT-Services-Organisation und Weitergestaltung der Großprojekte. Sie führen Teams kooperativ, gestalten Betriebsverantwortung für IT-Produkte im Team und steuern ein vielfältiges Portfolio aus Projekten und Digitalisierungsinitiativen.

Sie bauen langfristige Partnerschaften mit Fachbereichen, Projekten, Dienstleistern und IT-Einheiten auf und moderieren Konflikte in komplexen Umfeldern.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Begleitung von Teams oder Projekten in IT-, Projekt-, Transformations- oder Digitalisierungsumfeldern.
• Erfahrung darin, Teams zu entwickeln, Menschen mitzunehmen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
• Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Praxis in Konfliktmoderation und Verhandlungssituationen.
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit pragmatischer und nachhaltiger Umsetzungskompetenz.
• Erfahrung in der Gestaltung komplexer Veränderungen und organisatorischer Weiterentwicklungen.
• Unternehmerisches und verantwortungsbewusstes Handeln, klare und wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit Orientierung zu schaffen und verschiedene Sichtweisen einzubeziehen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Organisationseinheit I-BG sowie ihrer Mitarbeitenden in einem kooperativen Führungsverständnis.
• Mitgestaltung der Digitalisierung von Großprojekten und gemeinsame Wahrnehmung der Betriebsverantwortung für die dabei entstehenden IT-Produkte im Team.
• Steuerung eines vielfältigen Portfolios aus Projekten, Produkten und Digitalisierungsinitiativen mit klaren und realistischen Zielsetzungen.
• Aufbau verlässlicher und langfristiger Partnerschaften mit Fachbereichen, Projektorganisationen, Dienstleistern und IT-Einheiten.
• Moderation von Interessenkonflikten und Gestaltung gemeinsam getragener Entscheidungen in komplexen Umfeldern.
• Weiterentwicklung einer lernorientierten, kundenorientierten und kooperativen Organisationskultur mit Raum für unterschiedliche Perspektiven und Lebenswege.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Team-Entwicklung

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Veränderungsmanagement

Kommunikation

Konfliktmoderation

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 8418 | Vertragsart: unbefristet
Sie möchten die Digitalisierung der größten Infrastrukturprojekte Deutschlands mitgestalten? In dieser verantwortungsvollen Rolle entwickeln Sie die Organisationseinheit IT-Services: DC-Netzprojekte gemeinsam mit Ihrem Team weiter, übernehmen Verantwortung für die Digitalisierung der DC-Projekte und schaffen zusammen mit Fachbereichen, Projekten und IT-Einheiten die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Energiewende. Der Erfolg entsteht dabei nicht durch Alleingänge, sondern durch partnerschaftliche Zusammenarbeit, zugewandte Führung und die Fähigkeit, auch in vielschichtigen Stakeholder-Landschaften gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Organisationseinheit I-BG sowie ihrer Mitarbeitenden in einem kooperativen Führungsverständnis
• Mitgestaltung der Digitalisierung von Großprojekten und gemeinsame Wahrnehmung der Betriebsverantwortung für die dabei entstehenden IT-Produkte im Team
• Steuerung eines vielfältigen Portfolios aus Projekten, Produkten und Digitalisierungsinitiativen mit klaren und realistischen Zielsetzungen
• Aufbau verlässlicher und langfristiger Partnerschaften mit Fachbereichen, Projektorganisationen, Dienstleistern und IT-Einheiten
• Moderation von Interessenkonflikten und Gestaltung gemeinsam getragener Entscheidungen in komplexen Umfeldern
• Weiterentwicklung einer lernorientierten, kundenorientierten und kooperativen Organisationskultur mit Raum für unterschiedliche Perspektiven und Lebenswege

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Begleitung von Teams oder Projekten in IT-, Projekt-, Transformations- oder Digitalisierungsumfeldern
• Erfahrung darin, Teams zu entwickeln, Menschen mitzunehmen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
• Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Praxis in Konfliktmoderation und Verhandlungssituationen
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit pragmatischer und nachhaltiger Umsetzungskompetenz
• Erfahrung in der Gestaltung komplexer Veränderungen und organisatorischer Weiterentwicklungen
• Unternehmerisches und verantwortungsbewusstes Handeln, klare und wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit Orientierung zu schaffen und verschiedene Sichtweisen einzubeziehen