Leitung der Abteilung Technik, Instandhaltungs- und Energiemanagement (m/w/d)

LWL-Einrichtungen Marsberg; Marsberg; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

betriebliche Altersvorsorge

Gleitzeit

Urlaubsregelungen TVöD

Dienstradleasing

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ferienbetreuung

Job summary

Die LWL-Einrichtungen Marsberg suchen eine Leitung der Abteilung Technik, Instandhaltungs- und Energiemanagement (m/w/d) in Marsberg. Sie verantworten Technik, Instandhaltung und Energiemanagement und führen ein Team durch strategische Entwicklungen, inklusive Budgetmonitoring.

Sie bringen ein abgeschlossenes technisches Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in Gebäudetechnik, Energieeffizienz und Compliance.

Qualifications

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Architektur, Ingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder Maschinenbau.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im technischen Umfeld, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in Technik, Instandhaltung, Gebäudetechnik und Energiemanagement sowie rechtlichen Anforderungen.

Responsibilities

• Verantwortung für Technik, Instandhaltung und Energiemanagement.
• Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Budgetmonitoring.
• Sicherstellung eines sicheren, zuverlässigen Betriebs technischer Anlagen und Infrastruktur.
• Koordination von Bau-, Investitions- und Modernisierungsprojekten und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Metanavigation von Energiemanagement-Maßnahmen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung

Skills

Führungserfahrung

Budgetkontrolle

Technische Expertise

Kommunikationsstark

Education

Abgeschlossenes technisches Studium

Tools

Energiemanagement-Software

Job description

Bereichern Sie unser Team als Leitung der Abteilung Technik, Instandhaltungs- und Energiemanagement (m/w/d) Marsberg | Teilzeit, Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin

LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen - LWL-Klinikum Marsberg

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 21.000 Beschäftigten für die 8,4 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg (LWL-Wohnverbund, LWL-Pflegezentrum, LWL-Therapiezentrum, LWL-Klinikum) sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden. Die Mission: Systematisch die Lebensqualität von Menschen mit psychischen Erkrankungen steigern. Die Abteilung „Technik, Instandhaltungs- und Energiemanagement“ versteht sich dabei als Dienstleister für alle vier LWL-Einrichtungen.

Aufgaben

• Verantwortungsbereich: Verantwortung für die Bereiche Technik, Instandhaltung und Energiemanagement
• Führung & Entwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden sowie zukunftsweisende Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse unter Berücksichtigung des regelmäßigen Budgetmonitorings
• Betriebssicherheit & Instandhaltung: Sicherstellung eines zuverlässigen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs der technischen Anlagen, Gebäude und Infrastruktur inkl. strategischer Instandhaltungsplanung sowie Steuerung und Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Nachhaltigkeit: Verantwortung für das Energiemanagement, Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz sowie Reduzierung von Verbrauch und Kosten
• Projekte & Bau: Begleitung und Koordination baulicher Maßnahmen und Sanierungsprojekte, Steuerung von Investitions-, Modernisierungs- und Instandhaltungsprojekten, Koordination externer Dienstleister (z. B. Fachfirmen) sowie weitere anlassbezogene Projekte

Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. im Bereich Architektur, Ingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Maschinenbau)
• Berufserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im technischen Bereich, gerne mit Führungserfahrung und im Klinik- oder Gesundheitsumfeld
• Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Technik, Instandhaltung, Gebäudetechnik und Energiemanagement sowie ein gutes Verständnis für technische und gesetzliche Anforderungen
• Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Dienstleistern und internen Schnittstellen
• Arbeitsweise: Verantwortungsbewusstes und wirtschaftliches Handeln sowie die Fähigkeit, Budgets im Blick zu behalten und strategische Ziele mit den Anforderungen des operativen Tagesgeschäfts zielorientiert zu verbinden

Wir bieten

• Attraktive Bezahlung: Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in EG 14 TVöD mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität – mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen
• Sinnstiftender Job: Vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie etwas bewirken können - mit individuellen, optionalen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Elektronische Zeiterfassung, Gleitzeit, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung
• Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, Einkaufsvergünstigungen über unser Corporate-Benefit-Programm & Mitarbeitendenfeste

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.