Leitung Abteilung Personal (m/w/d)

Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd; Schwäbisch Gmünd; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Kita Campus

JobTicket BW

JobBike BW

Zusammenfassung

Die Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Abteilung Personal (m/w/d). Sie steuern strategisch die Personal- und Organisationsentwicklung und beraten die Hochschulleitung in personal- und organisationsrelevanten Fragen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, mehrjährige Führungs­erfahrung im öffentlichen Dienst sowie Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Beamtenrecht mit und gestalten die digitale Transformation im Personalbereich

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungs- und Verwaltungs­erfahrung im öffentlichen Dienst oder in einer Behörde/Hochschule.
• Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Beamtenrechts.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Strategischer Denk- und Gestaltungswille, Eigeninitiative.

Aufgaben

• Strategische und fachliche Leitung der Abteilung Personal.
• Beratung der Hochschulleitung in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen.
• Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere bei hochschulweiten Veränderungen.
• Steuerung des Berufungsmanagements, Personalgewinnung und Stellenbesetzungsverfahren.
• Gestaltung der digitalen Transformation und des Prozessmanagements im Personalbereich.
• Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen und Interessenvertretungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Beratungsstärke

Kommunikationskompetenz

Ausbildung

Master/Diplom/Staatsexamen

Jobbeschreibung

Die Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd ist eine innovative bildungswissenschaftliche Hochschule universitären Profils mit rund 2200 Studierenden und etwa 320 Beschäftigten in Wissenschaft und Verwaltung.

An der Pädagogischen Hochschule Schwäbisch Gmünd ist zum 01.05.2027 nachfolgende Stelle zu besetzen:

Leitung Abteilung Personal (m/w/d)

(Kennziffer 2026/26)
(bis A 14 h.D./E 14, 100%)

Ihr Aufgabengebiet:

• Strategische und fachliche Leitung der Abteilung
• Beratung der Hochschulleitung in strategischen Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung insbesondere im Hinblick auf hochschulweite Veränderungsprozesse
• Steuerung des Berufungsmanagements, Personalgewinnung und Stellenbesetzungsverfahren
• Gestaltung der digitalen Transformation und des Prozessmanagements im Personalbereich
• Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen, den Interessenvertretungen und Beauftragten
• Personalcontrolling und Stellenplanung

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom/Staatsexamen), vorzugsweise in den Fachrichtungen Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften. Die Stelle ist auch für Aufstiegsbeamt*innen des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes geeignet
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im öffentlichen Dienst – entweder durch nachgewiesene Führungsverantwortung in einer Verwaltungseinheit des öffentlichen Dienstes oder durch einschlägige Tätigkeit in einer Personalabteilung einer Behörde, Hochschule oder vergleichbaren öffentlichen Einrichtung
• Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Beamtenrechts
• nachgewiesene Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• strategisches Denken, Gestaltungswille und hohe Eigeninitiative
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Wünschenswert: Erfahrungen im Hochschulbereich und mit Digitalisierungsprojekten

Wir bieten:

• eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit und die strategische Entwicklung der Hochschule aktiv mitzugestalten
• in einem vielseitigen Aufgabenfeld mit einem motivierten und aufgeschlossenen Kollegium vernetzt zu arbeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Krippe und Kita auf dem Campus-Gelände
• die Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem JobTicket BW und dem JobBike BW
• Vergütung bis Entgeltgruppe 14 TV-L oder bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A 14

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herr Kanzler Edgar Buhl ([e-mail]).

Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.