Leiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Sw Magdeburg; Magdeburg; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Außertarifliches Vergütungspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstwagen auch privat nutzbar

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Job summary

SWM Magdeburg sucht eine Stabstellenleitung Unternehmensentwicklung zur fachlichen und disziplinarischen Führung der Stabstelle. Sie treiben die strategische Weiterentwicklung, Governance-Strukturen und das Wachstum des Konzerns aktiv voran, inklusive M&A- und Kooperationsvorhaben in Sachsen-Anhalt.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Bereichsverantwortlichen zusammen und gestalten Aufbauorganisation sowie Budgets, Prozesse und strategische Initiativen nachhaltig weiter.

Qualifications

• Hochschulabschluss (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Energiewirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in Unternehmensentwicklung, Strategie, Corporate Development, M&A, Projektmanagement oder Beratung in der Energie- und Wasserwirtschaft.
• Fundierte Kenntnisse der Energie- und Wasserwirtschaft sowie ESG-Anforderungen und Regulatorien.
• Erfahrung in Akquise, Projektentwicklung, M&A-, Beteiligungs- und Kooperationsprojekten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Erarbeitung belastbarer Business Cases und Entscheidungsvorlagen.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Führung der Stabstelle Unternehmensentwicklung in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Konzernstrategie sowie der Geschäftsbereichsstrategien inklusive Nachhaltigkeitsstrategie.
• Durchführung von Markt- und Umfeldanalysen zur Identifikation neuer Geschäfts- und Investitionsfelder.
• Verantwortung und Leitung der Projektentwicklung und Akquisitionen neuer Beteiligungen und Dienstleistungen in Sachsen-Anhalt.
• Leitung der M&A-Aktivitäten (Due Diligence, Transaktion, Integration) sowie Steuerung strategischer Projekte.
• Initiierung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung der Aufbauorganisation und governance-strukturen.
• Erstellung von Strategiepapieren, Business Cases, Gremienvorlagen.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Stakeholdern; Steuerung interdisziplinärer Teams.

Skills

Führungserfahrung

Strategische Planung

M&A

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Unternehmensentwicklung

ESG-Kenntnisse

Governance

Wirtschaftliches Urteilsvermögen

Education

Diplom/Master in Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Fachrichtung

Job description

Wir, die SWM Magdeburg, sind seit 1993 eine feste Größe in der Region. Wir machen die Lichter an, lassen Elektroautos fahren, bringen Wärme in die Stadt, liefern Wasser und entsorgen Abwasser. Wir sind immer zuverlässig - gerade, wenn es darum geht, Dir eine langfristige Perspektive zu bieten. Oder das Privatleben mit dem Job zu vereinen. Wir sind eben auf dem Boden geblieben. Wir sind ein systemrelevanter, stabiler Arbeitgeber. Verbessere die Lebensqualität von Menschen, die direkt vor Deiner Haustür leben und letztlich Deine eigene.

Dein Job ist hier bei uns. Mit Dir. Für Hier.

Bereich: Unternehmensentwicklung

zur unbefristeten Einstellung

Vollzeit

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ort: Magdeburg

Standort: Firmenzentrale Blauer Bock

Als Stabstellenleitung Unternehmensentwicklung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung der Stabstelle und treiben die strategische Weiterentwicklung sowie das wirtschaftliche Wachstum des SWM-Konzerns aktiv voran. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Geschäftsbereichsverantwortlichen begleiten Sie die Umsetzung der Konzernstrategie sowie der einzelnen Geschäftsbereichsstrategien. Sie identifizieren strukturiert Wachstums-, Investitions- und Geschäftspotenziale und wirken aktiv bei deren Erschließung mit. Darüber hinaus gestalten Sie die Weiterentwicklung der Aufbauorganisation und schaffen zukunftsfähige Governance- und Entscheidungsstrukturen für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele. Ergänzend leiten Sie strategische Projekte, M&A- und Kooperationsvorhaben zur Erweiterung des Beteiligungs- und Dienstleistungsportfolios in Sachsen-Anhalt und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur strategischen und wirtschaftlichen Entwicklung des SWM-Konzerns.

Was wir bieten

• Außertarifliches Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Ein Team aus Bereichs- und Stabstellenleiter:innen, dass Themen gemeinsam voranbringt
• Regelmäßige Austauschformate mit allen Führungsebenen inkl. der Geschäftsführung
• Stetige Weiterbildung/ -entwicklung durch ein internes Führungskräfteentwicklungsprogramm als auch individuelle Coachingangebote
• Durch Zertifikat bestätigtes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Worum es geht

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Stabstelle Unternehmensentwicklung in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Aktualisierung der Konzernstrategie sowie der einzelnen Geschäftsbereichsstrategien einschließlich der Nachhaltigkeitsstrategie sowie Steuerung des konzernweiten Strategieprozesses
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs-, Branchen- und Umfeldanalysen zur Identifikation und Bewertung neuer Geschäfts-, Wachstums- und Investitionsfelder und der Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Verantwortung und Leitung der (kommunalen) Projektentwicklung und der Akquisition von neuen Beteiligungen und Dienstleistungen in den Wachstumsfeldern
• Leitung der M&A-Aktivitäten (Akquisition, Due Diligence, Transaktion, Integration) sowie Steuerung ausgewählter strategischer Projekte (Projektmanagement) zur aktiven Umsetzung des strategischen und wirtschaftlichen Wachstums des SWM-Konzerns
• Initiierung von unternehmensweiten Transformations- und Veränderungsprojekten zur Weiterentwicklung und Anpassung der Aufbauorganisation sowie Gestaltung zukunfts-fähiger Governance-, Führungs- und Entscheidungsstrukturen
• Erstellung von Strategiepapieren, Business Cases, Gremienvorlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Gremien sowie internen und externen Stakeholdern zur Umsetzung strategischer Initiativen
• Steuerung interdisziplinärer Projektteams und externer Berater

Was wir uns wünschen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Energiewirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Strategie, Corporate Development, M&A, Projektmanagement oder der Unternehmensberatung in der Energie- und Wasserwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse der Energie- und Wasserwirtschaft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Stadtwerken im Rahmen der Energie-, Wärme- und Nachhaltigkeitstransformation; nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzern- oder Geschäftsbereichsstrategien
• Umfassende Kenntnisse in der Akquise und der Projektentwicklung, insbesondere der Durchführung und Steuerung von M&A-, Beteiligungs- und Kooperationsprojekten
• Sicherer Umgang mit strategischen Analyse- und Steuerungsinstrumenten sowie hohe Kompetenz in der Erarbeitung belastbarer Business Cases und Entscheidungsvorlagen zusammen mit den technischen und kaufmännischen Fachbereichen
• Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Kenntnisse relevanter ESG-Anforderungen und regulatorischer Rahmenbedingungen
• Wertschätzender und partizipativer Führungsstil mit offener Feedbackkultur und hohe Kompetenz in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit unternehmerischem Denken sowie strategischem und wirtschaftlichem Urteilsvermögen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sach‑verhalte adressatengerecht auf Geschäftsführungs- und Gremienebene aufzubereiten
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, bereichsübergreifende Projekte und Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern und unterschiedliche Interessen zusammenzuführen

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Ansprechpartnerin in unserem Hause ist Frau Franziska Röseler, Fachkoordinatorin Rekrutierung und Personalmarketing (Tel.: [phone]).