Wir suchen:
Sie verbinden juristische Kompetenz mit Führungserfahrung und möchten Menschen und Strukturen zusammenführen?
Für eine etablierte Institution im Gesundheitswesen suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Leiter Recht (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung am Standort Dresden. Im Zuge einer organisatorischen Neuausrichtung gestalten Sie die Zusammenführung zweier Teilbereiche
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Leitung des standortübergreifenden Bereichs mit ca. 20 Mitarbeitenden
- Zusammenführung der bisherigen Teams, strategische Ausrichtung des Bereichs und Etablierung klarer Zuständigkeiten sowie gemeinsamer Arbeitsprozesse
- Juristische Beratung von Vorstand, Geschäftsführung und Fachbereichen sowie rechtliche Begleitung bereichsübergreifender Projekte
- Gestaltung von Verträgen mit Kooperationspartnern und Führung entsprechender Vertragsverhandlungen
- Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Institution sowie Führung von Schiedsverfahren
- Umsetzung rechtlicher Anforderungen in organisationsweit geltende Standards und Weiterentwicklung der bestehenden Compliance-Strukturen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erstem und zweitem Staatsexamen
- Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren verantwortungsvollen Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht und Vertragsarztrecht; betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil
- Fähigkeit, Mitarbeitende einzubinden, Orientierung zu geben und Teams zusammenzuführen; Erfahrung mit organisatorischen Veränderungen ist wünschenswert
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte, verlässliche und diskrete Arbeitsweise
Worauf Sie sich freuen können:
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Bereichs
- Qualifikations- und erfahrungsabhängige Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 35 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
- Regelmäßige Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Angebote zur Gesundheitsförderung, Sportangebote, Teamevents und eine vergünstigte Kantinenversorgung