Leiter/in (m/w/d) als Teil eines Leitungstandems

Gemeinde Kall; Kall; Vor Ort; EUR 52.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

TVöD-SuE Tarif

63€ Ticket

JobRad

Rheinische Zusatzversicherung

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Aktivpark-Kall Mitgliedschaft

Zusammenfassung

Gemeinde Kall sucht für das Familienzentrum »Rappelkiste« in Kall-Sistig eine/n Leiter/in (m/w/d) im Tandem-Leadership-Modell. Die unbefristete Vollzeitstelle teilt sich die Leitung zwei Mitarbeitenden; Budgetverantwortung und Personalführung gehören zu den Kernaufgaben.

Voraussetzung ist eine staatlich anerkannte Erzieher- oder Heilpädagogik-Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium, sowie mehrjährige pädagogische Berufserfahrung; Führungswissen und Rechtskenntnisse werden erwartet.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder Heil-/Sozialpädagogik und staatliche Anerkennung.
• Mindestens dreijährige pädagogische Berufserfahrung.
• Erste Führungserfahrung vorteilhaft.
• Fundierte Rechtskenntnisse (KiBiZ, SGB VIII) und Fachkenntnisse (NRW Bildungsgrundsätze).
• Kenntnisse über Personalführung, -entwicklung und Verwaltungsprozesse sind wünschenswert.

Aufgaben

• Koordination aller Aufgaben der Kita einschließlich Budgetmanagement und Sicherheit.
• Führung des Personals und Steuerung des Personaleinsatzes (Dienstplan).
• Durchführung regelmäßiger Teamsitzungen und Elternversammlungen.
• Erledigung diverser Verwaltungstätigkeiten und Teilnahme an Gremiensitzungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachberatung und externen Institutionen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalführung

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Staatlich anerkannter Erzieher

Heilerziehungspfleger

Heil-/Sozialpädagogik Studium

Jobbeschreibung

Tandemleitung Familienzentrum "Rappelkiste" | Gemeinde Kall | 152

Die Gemeinde Kall sucht zum nächstmöglichen Eintritt für das Familienzentrum "Rappelkiste" in Kall-Sistig (zweigruppige Kindertageseinrichtung) eine/n Leiter/in (m/w/d) als Teil eines Leitungstandems unbefristet in Vollzeit.

Bei einer Tandemleitung wird die Leitungsfunktion von zwei Mitarbeiter/innen zu gleichen Teilen mit geteilter Verantwortung übernommen.

Bürgermeister der Gemeinde Kall

Team 1.1 Personal

Bahnhofstraße 9

53925 Kall

www.kall.de

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Koordination aller in der Kindertageseinrichtung anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten inklusive Budgetmanagement und Sicherstellung der Einhaltung sicherheitsrelevanter Vorschriften
• Führung der Mitarbeiter/innen und Steuerung des Personaleinsatzes (z.B. Dienstplanerstellung)
• Durchführung und Leitung regelmäßiger Teamsitzungen
• Durchführung und Leitung von Elternversammlungen
• diverse Verwaltungstätigkeiten
• aktive Teilnahme an Sitzungen und Arbeitskreisen interner und externer Gremien
• enge Zusammenarbeit/Vernetzung mit der zuständigen Fachberatung und externen Institutionen

Voraussetzung für die Einstellung als Leiter/in der Einrichtung (m/w/d):

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder zum Heilerziehungspfleger/in oder alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der Heil- oder Sozialpädagogik
• mindestens dreijährige pädagogische Berufserfahrung
• erste Führungserfahrung vorteilhaft
• fundierte einschlägige Rechtskenntnisse (KiBiZ, SGBVIII) und sonstige Fachkenntnisse (Bildungsgrundsätze NRW)
• Kenntnisse über Personalführungs- und -entwicklungsinstrumente, Erfahrung mit einschlägigen Verwaltungsaufgaben und -abläufen sowie organisatorische und interkulturelle Kompetenz sind wünschenswert

Zum Anforderungsprofil gehören weiterhin ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Toleranz sowie die Fähigkeit, Teambildungsprozesse in Gang zu setzen. Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl sowie Klarheit, Transparenz und Belastbarkeit sind unverzichtbar.

Die Gemeinde Kall bietet:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem gemeindlichen Familienzentrum in einem netten Kollegenteam
• eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Vergütung nach den tarifvertraglichen Regelungen TVöD-SuE (S13)
• zusätzliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse in Köln
• Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• vergünstigtes 63€‑Ticket
• vergünstigte Mitgliedschaft im Aktivpark Kall
• Möglichkeit des Fahrradleasings in Kooperation mit JobRad
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement durch Mitgliedschaft in der Dienstleistungs-Genossenschaft Eifel

Wichtige Hinweise:

• Die Gemeinde Kall fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls besonders berücksichtigt.
• Bewerbungskosten und Kosten der Reise zu einem Vorstellungstermin werden nicht erstattet.