Leiter*in Fachdienst Personal

Land Brandenburg; Brandenburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Befristeter/unbefristeter Arbeitsplatz

Tarifgehalt im öffentlichen Dienst

Betriebliche Altersvorsorge

Jährliche Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeitregelung

Mobiles Arbeiten möglich (Dienstverein

30 Tage Erholungsurlaub

Gesundheitsmanagement und Teamtage

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Der Landkreis Märkisch-Oderland sucht eine*n Leiter*in des Fachdienstes Personal im Amt für Digitalisierung, Organisation und Personal am Standort Seelow. Die Besetzung erfolgt zunächst gemäß TVöD als Führungsposition auf zwei Jahre, falls noch keine Führungserfahrung vorhanden ist.

Zu Ihren Aufgaben gehören Organisationsentwicklung, Prozessgestaltung, Personalrecruiting, -betreuung und -entwicklung, Haushaltsaufstellung sowie Raum- und Arbeitsplatzausstattung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Qualifikation im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fachkenntnisse zu relevanten Rechtsgebieten
• Kenntnisse zu Verfahren und Instrumenten der Qualitätsentwicklung, -sicherung und -kontrolle
• Führerschein der Klasse B

Aufgaben

• Allgemeine Leitungstätigkeit - Innenwirkung, Mitarbeit im Organisations- und Prozessdesign, Dokumentation und Optimierung von Prozessen
• Mitarbeit im Projektmanagement, bei Personalrecruiting, -betreuung und -entwicklung
• Haushaltsaufstellung, Haushaltsbewirtschaftung, Jahresabschluss und Raum-/Arbeitsplatzausstattung
• Sakbearbeitende Tätigkeiten wie Rekrutierung, Ernennung, Betreuung und Entlassung der Beamten
• Personalstrategie und Grundsätze des Personalmanagements
• Durchführung von Personalgesprächen und Personalentwicklung im gesamten LK MOL

Kenntnisse

Delegationsfähigkeit

zielorientierte Leitungsfähigkeit

Motivationsfähigkeit

Mitarbeiterförderung

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Überzeugungsfähigkeit

Durchsetzungsfähigkeit

Zeitmanagement

Konzeptionelles Denken

Moderationsfähigkeit

Eigenmotivation

Stressresistenz

Entscheidungsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Qualifikation gehobener Verwaltungsdienst

Jobbeschreibung

In der Verwaltung des Landkreises Märkisch-Oderland ist eine Stelle als

Leiter/in Fachdienst Personal

im Amt für Digitalisierung, Organisation und Personal

am Dienstort Seelow zu besetzen.

Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst gemäß § 32 Abs. 1 TVöD als Führungsposition auf Zeit für 2 Jahre, sofern noch keine Führungserfahrung vorhanden ist.

Ihr Aufgabengebiet:

Allgemeine Leitungstätigkeit - Innenwirkung

• Mitwirkung im Rahmen der Organisationsplanung und -entwicklung
• Mitwirkung im Rahmen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Projekten
• Prozesse dokumentieren und optimieren
• Mitwirkung bei der Fortschreibung und Pflege des Prozesskataloges
• Stellenbeschreibungen erstellen und anpassen
• Erreichbarkeit und Arbeitsorganisation sicherstellen
• Mitwirkung im Rahmen des Projektmanagements
• Mitwirkung im Rahmen des dienstbetrieblichen Regelungen
• Mitwirkung im Rahmen Personalrecruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung
• Personalentwicklungsinstrumente und Maßnahmen erarbeiten in Bezug auf den gesamtes LK MOL
• Personalentwicklungsbedarf ermitteln
• Mitarbeitergespräche führen
• Mitwirkung im Rahmen der Haushaltsaufstellung und des Jahresabschlusses/Gesamtabschlusses
• Haushaltsbewirtschaftung fortlaufend kontrollieren, überwachen und steuern
• Mitwirkung bei der Planung, Koordinierung und Durchführung der Raumbelegung und Arbeitsplatzausstattung
• Bearbeitung von Beschwerden, Dienstaufsichtsbeschwerden und Fachaufsichtsbeschwerden
• Mitwirkung bei der Durchführung des Vergabeverfahrens

Sachbearbeitende Tätigkeiten

• Rekrutierung, Ernennung, Betreuung und Entlassung der Beamten
• Personalstrategie und Grundsätze des Personalmanagements

Für unseren Landkreis Märkisch-Oderland, einem der größten und attraktivsten Arbeitgeber im Kulturerbe Oderbruch und im Berlin nahen Raum wünschen wir uns eine neue motivierte Arbeitskraft, die

• eine abgeschlossene Qualifikation im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Fachkenntnisse zu aufgabenbezogenen Rechtsgebieten
• Kenntnisse zu Verfahren und Instrumenten der Qualitätsentwicklung, -sicherung und -kontrolle
• einen Führerschein der Klasse B und
• folgende Kompetenzen:
  • Delegationsfähigkeit, zielorientierte Leitungsfähigkeit, Motivationsfähigkeit und Mitarbeiterförderung
  • Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Zeitmanagement, Konzeptionelles Denken sowie Moderationsfähigkeit
  • Eigenmotivation, Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit

Darauf können Sie sich freuen:

Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen und engagierten Team, mit 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

• Gut aufgestellt: einen befristeten/unbefristeten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, mit Tarifgehalt, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie jährlichen Sonderzahlungen
• Stets flexibel: Privatleben und Beruf im Einklang, durch eine flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Rahmen einer Dienstvereinbarung für Telearbeit, 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub und zusätzlich am 24.12 und 31.12. frei
• Gesund am Arbeitsplatz: Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z. B. betriebliches Eingliederungsmanagement, bei Erfordernis Beschaffung ergonomischer Hilfsmittel, Zuschuss PC-Brillen, Teilnahme an Firmenläufen) sowie einmal jährlich wechselnd das Angebot zur Teilnahme an einem Team- oder dem Gesundheitstag
• Gute Perspektiven: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe fachliche sowie persönlichkeitsorientierte Seminare, längerfristige Entwicklungsqualifizierungen z. B. Ausbildung zum Ausbilder, Führung Plus, als auch fachbezogene Fortbildungsreihen je nach Aufgabengebiet)
• Darüber hinaus: die Anerkennung Ihrer Erfahrungsstufe bei einer unmittelbaren Anschlussbeschäftigung innerhalb des öffentlichen Dienstes, die Möglichkeit der Durchführung von Hospitationen, Nutzung des hauseigenen Fuhrparks für Außendiensttätigkeiten

Schwerbehinderte und Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.