Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Einrichtung in Berlin sucht eine*n Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten. In dieser Rolle übernehmen Sie strategisches und operatives Personalmanagement, führen das Team und gewährleisten die rechtssichere Durchführung von Auswahlverfahren. Ideale Bewerber*innen haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie vertiefte Kenntnisse im Personalwesen. Flexible Arbeitsmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium.
• Besondere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung.

Aufgaben

• Leiten des Personalmanagements und Bearbeitung von Personalangelegenheiten.
• Erstellung von Anforderungsprofilen und rechtssicheren Auswahlverfahren.
• Verfassen von Informationsschreiben für Mitarbeitende.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Personalführung

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Bachelor-Studiengang der öffentlichen Verwaltung

Tools

Personalverwaltungsprogramme

Jobbeschreibung

Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten (m/w/d)

Die Kindertagesstätten Berlin Süd-West, Eigenbetrieb des Landes Berlin, betreuen bis zu 4.800 Kinder und beschäftigen über 1.000 Mitarbeitende. Für die Geschäftsstelle in der Mittelstraße 7, 12167 Berlin suchen wir eine*n Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten.

Arbeitsort

Mittelstraße 7, 12167 Berlin (Geschäftsstelle)

Arbeitszeit & Anstellungsart

Vollzeit, 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit. Befristet für 24 Monate mit Ziel der dauerhaften Übernahme.

Kennziffer & Entgeltgruppe

Kennziffer: PAL 2025 – Entgeltgruppe: EG 11

Aufgabenbereich

• Strategisches und operatives Personalmanagement
• Abteilungsleitung Personalangelegenheiten
• Personalsachbearbeitung
• Personalwirtschaft und –planung
• Bearbeitung genereller Angelegenheiten des Tarif- und Dienstrechts
• Erstellung und Aktualisierung von BAKs und Anforderungsprofilen für alle Beschäftigten
• Steuerung und Verantwortung der rechtssicheren Gestaltung von Auswahlverfahren, inklusive Moderation
• Prüfung der aktuellen Rechtsprechung (Bundesarbeitsgericht, Gesetze, Tarifverträge)
• Verfassen von Informationsschreiben für Beschäftigte
• Klärung der Anwendung von Verwaltungsvorgängen für alle Organisationseinheiten
• Bearbeitung von grundsätzlichen Verwaltungsangelegenheiten

Formale Anforderungen

Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium in einem Bachelor-Studiengang der öffentlichen Verwaltung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Besondere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, mehrjährige Erfahrung als Personaleinheitssachbearbeiter*in oder in der Personalführung. Alternativ vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in den relevanten Tätigkeitsfeldern.

Fachliche Kompetenzen

• Vertiefte Kenntnisse in Personalentwicklung, -führung und -management
• Kenntnisse in Personalverwaltungsprogrammen
• Tarifverträge (TV-L, TVÜ-L, Angleichungs-TV Land Berlin, Entgeltordnung TV-L, BAT, Anwendungs-TV Land Berlin)
• Teilzeit- und Befristungsgesetz, §§ 14 und 15
• Einkommensteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitnehmerschutzvorschriften, Rechte der Beschäftigtenvertretung, AGG, VBL-Satzung

Außerfachliche Kompetenzen

• Analytisches und konzeptionelles Denken
• Genauigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung
• Organisation, eigenverantwortliche Prioritätensetzung, hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Konfliktmanagement

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil, Sabbatical), um berufliche und private Aufgaben verbunden zu handeln.

Teambuilding

Gemeinsam stark durch Austausch, Denkwerkstätten und echtes Miteinander in einem engagierten Team.

Diversity

Wir schätzen Vielfalt, leben sie aktiv und setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen.

Gesundheitsmanagement

Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereit.

Weiterbildung

Lernen hört nie auf. Wir fördern Fortbildungen und entwickeln die pädagogische Arbeit stetig weiter.

Karriereförderung

Wir begleiten individuelle Wege mit Perspektiven, Coaching und frei Raum für Weiterentwicklung.

Auszeichnungen

Familienfreundlicher Arbeitgeber – der Mensch steht im Mittelpunkt.

Wie bewerben

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in PDF-Format (max. 5 MB). Bitte reichen Sie vollständige Unterlagen ein: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Abschlüsse, Arbeitszeugnisse, relevante Fortbildungen. Bewerber*innen von anderen öffentlichen Dienststellen achten bitte auf die Sonderregelungen.

Weitere Informationen

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Details entnehmen Sie bitte der Internetadresse am Ende dieser Seite im Bereich „Informationen zur Bewerbung“ unter „gewünschte Bewerbungsarten“.