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B. Braun Gruppe sucht einen Rechtsanwalt (w/m/d) für die Konzernrechtsabteilung, der Erfahrungen aus einer wirtschaftsorientierten Kanzlei oder dem Unternehmenseinsatz mitbringt.
Sie beraten zu nationalen und internationalen Fragestellungen und arbeiten eng mit Konzerngesellschaften zusammen. Sie gestalten Verträge, koordinieren Rechtsabteilungen weltweit und betreuen externe Kanzleien als zentrale Ansprechperson.
Für die Konzernrechtsabteilung innerhalb des Zentralbereiches Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Rechtsanwalt (w/m/d) mit Interesse, die bereits vorhandenen beruflichen Erfahrungen aus einer wirtschaftsorientierten Kanzlei oder aus dem unternehmerischen Umfeld in der Konzernrechtsabteilung eines internationalen Medizintechnologieunternehmens zu erweitern.
Als Konzernrechtsabteilung sind wir für die rechtliche Beratung des B. Braun Konzerns und die Wahrnehmung seiner rechtlichen Interessen verantwortlich. Neben der engen Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften in Deutschland übernehmen wir Aufgaben mit besonderer Bedeutung auch auf weltweiter Basis und arbeiten dabei Hand in Hand sowohl mit den operativen Entscheidungsträgern als auch mit den internen Rechtsabteilungen unserer weltweiten Konzerngesellschaften. Durch umfassenden Einsatz von Legal Tech, ein weltweites Netzwerk kooperierender Kanzleien und flexible Arbeitsmodelle ist ein produktives, internationales und nachhaltiges Arbeitsumfeld gesichert. Im Zuge der Umsetzung der Konzernstrategie suchen wir nach Verstärkung des Teams in Melsungen.
Bei B. Braun bedeutet „Sharing Expertise“ gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt unsere Stärke ist. Deshalb fördern wir ein integratives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und ermutigt fühlen, einen nachhaltigen Beitrag zu leisten. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Identitäten, Hintergründe und Perspektiven.
Wir verpflichten uns zu gleicher Bezahlung und Transparenz im Einklang mit den geltenden EU- und lokalen Anforderungen. Vergütungsentscheidungen basieren auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien wie den Anforderungen der Position, Erfahrung, Qualifikationen und dem Verantwortungsniveau. Bei der Festlegung der Vergütung berücksichtigen wir keine Informationen über frühere Gehälter.