Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m/f/d)

Kelvion Holding GmbH; Herne; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Herne sucht einen Lead Expert Total Rewards & Global Mobility, um die globale Verantwortung für Vergütung und Sozialleistungen sowie die HR-Unterstützung für das Top-Management zu übernehmen. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung in einer Senior HR-Position mit globaler Verantwortung und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur werden geboten.

Qualifikationen

• Erfahrung in einer Senior HR-Position mit globaler Verantwortung für Vergütung und Sozialleistungen.
• Fundierte Kenntnisse in internationalen HR-Praktiken und den Auswirkungen des Expatriate-Managements.
• Erfahrung in der Bereitstellung strategischer HR-Unterstützung auf oberster Managementebene.

Aufgaben

• Leitung der globalen Strategie für Vergütung und Sozialleistungen.
• Überwachung der globalen Mobilitätsprogramme und Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Bereitstellung von vertraulicher HR-Unterstützung für Führungskräfte.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Globale HR-Erfahrung

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Einflussnahme

Fließendes Englisch

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m / f / d)

Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m / f / d) bei Kelvion Holding GmbH | softgarden

Vollzeit

Hybrid

Von-der-Heydt-Straße 2, 44623 Herne

Mit Berufserfahrung

31.10.25

Kelvion

Unsere Mission ist es, mit Innovationskraft und Nachhaltigkeit die industrielle Transformation voranzutreiben. Ob bei der Optimierung von Rechenzentren, der Weiterentwicklung der Wasserstoffproduktion oder der Neugestaltung von Kühl- und Klimatechniksystemen – unsere thermischen Schlüsseltechnologien stärken zahlreiche Branchen weltweit. Als „One Kelvion“ arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.

Wir gestalten Zukunft – gemeinsam

Stellenbeschreibung

Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m / f / d)

Wir suchen eine strategisch denkende und erfahrene HR-Expertin oder einen HR-Experten, die bzw. der die globale funktionale Verantwortung für Compensation & Benefits, Global Mobility und die HR-Unterstützung des Top-Managements übernimmt.

Ihre Aufgaben

• Leitung der globalen Strategie für Vergütung und Sozialleistungen, Sicherstellung der Ausrichtung auf die Unternehmensziele und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
• Überwachung der globalen Mobilitätsprogramme, einschließlich Expatriate-Richtlinien, internationaler Entsendungen und der Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Bereitstellung einer intensiven, vertraulichen HR-Unterstützung für Führungskräfte, Sicherstellung einer nahtlosen Dienstleistungserbringung und strategischer Beratung.
• Führung und Entwicklung regionaler C&B-Experten, Bereitstellung funktionaler Führungsqualitäten und Sicherstellung der Konsistenz globaler Praktiken.
• Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams und externen Beratern, um die effektive Umsetzung von Vergütungsrahmenwerken und Mobilitätsprogrammen sicherzustellen.
• Beobachtung globaler Trends und regulatorischer Änderungen in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen und Mobilität sowie proaktive Anpassung von Richtlinien und Praktiken.
• Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von C&B-Prozessen, -Systemen und -Analysen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.
• Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Recht und Talentakquise, um integrierte und konforme Vergütungslösungen sicherzustellen.

Ihre Qualifikation :

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in einer Senior HR-Position mit globaler Verantwortung für Vergütung und Sozialleistungen und / oder globale Mobilität.
• Fundierte Kenntnisse in internationalen HR-Praktiken sowie der steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen des Expatriate-Managements.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Bereitstellung strategischer HR-Unterstützung auf oberster Managementebene.
• Erfahrung in einem Private-Equity- oder börsennotierten Unternehmen oder in der Vorbereitung eines Börsengangs mit fundierten Kenntnissen der Compliance- und Reportinganforderungen ist von Vorteil.
• Kombination aus praxisorientiertem Führungsstil, ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, über Kulturen und Regionen hinweg Einfluss zu nehmen.
• Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu Reisen nach Bedarf.

Unser Erfolg basiert auf Zusammenarbeit – wir fördern vielfältiges Denken, hören einander zu und schätzen jede einzelne Stimme. Kreativität entfaltet sich bei Kelvion dort, wo Menschen gehört, ihre Ideen willkommen geheißen und ihre Beiträge anerkannt werden.

Mit einem flexiblen Arbeitsansatz stellen wir das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies stärkt die Bereitschaft sich einzubringen und eröffnet damit neue Karrierechancen Wir ermutigen engagierte Persönlichkeiten ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, neue Wege zu gehen und gemeinsam mit uns Zukunft zu gestalten.

Wir gestalten Zukunft – gemeinsam

English Version

Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m / f / d)

Kelvion

Our mission is to lead the industrial transformation by championing innovation and sustainability. From optimising data centres and advancing hydrogen production to revolutionising refrigeration and HVAC systems, our mission-critical thermal solutions empower industries around the globe. United as “One Kelvion,” our global team delivers innovative solutions that drive customer success and support a sustainable future.

Together, We Shape the Future

Job Description

To strengthen our strategic HR function within Kelvion, we are looking for a :

Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m / f / d)

We are seeking a strategic and experienced HR leader to take on global functional responsibility for Compensation & Benefits, Global Mobility and the HR support for top management.

What you will be responsible for :

• Lead the global Compensation & Benefits strategy, ensuring alignment with business goals and market competitiveness.
• Oversee Global Mobility programs, including expatriate policies, international assignments, and compliance with local regulations.
• Provide high-touch, confidential HR support to top executives, ensuring seamless service delivery and strategic guidance.
• Manage and develop regional C&B experts, providing functional leadership and ensuring consistency in global practices.
• Collaborate with regional HR teams and external consultants to ensure effective implementation of compensation frameworks and mobility programs.
• Monitor global trends and regulatory changes in compensation, benefits, and mobility, and proactively adapt policies and practices.
• Drive continuous improvement in C&B processes, systems, and analytics to support data-driven decision-making.
• Partner with Finance, Legal, and Talent Acquisition to ensure integrated and compliant reward solutions.

About you :

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Proven experience in a senior HR role with global responsibility for Compensation & Benefits and / or Global Mobility.
• Strong understanding of international HR practices, tax and legal implications of expatriate management.
• Experience working with executive stakeholders and providing strategic HR support at the top management level.
• Experience in a private equity or publicly listed company or in preparing for IPO, with strong knowledge of compliance and reporting requirements is a plus.
• Blend of hands-on leadership style, excellent communication skills, and the ability to influence across cultures and geographies.
• Fluent in English; additional languages are a plus.
• Willingness to travel as needed.

At Kelvion we thrive on collaboration, embracing diversity of thought, and valuing every voice. Within Kelvion creativity shines because people are listened to, their contributions recognised, and their ideas welcomed. Our flexible approach to the way we work places people’s health and satisfaction as a priority, enhancing engagement and fostering career opportunities. We empower engaged individuals to grow, progress and carve their own paths within the company.

Together, We Shape the Future