Labour Relations Specialist (m/w/d)

Orise; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Vertrauen und Wertschätzung

Onboarding und Weiterbildung

Mitarbeitervorteile

Zusammenfassung

Orise sucht eine erfahrene Fachkraft für Labour Relations in Ludwigshafen. Sie fungieren als erster Ansprechpartner für lokale Betriebsräte, GBR und WiA und entwickeln eine unternehmensweite Labour-Relations-Strategie.

Sie führen Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne und entwickeln Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen. Beratung von Führungskräften und HR gehört ebenso dazu.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsbeziehungen/Labour Relations, insbesondere Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in Deutschland.
• Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen.
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf CEFR C1-Niveau.

Aufgaben

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für lokale Betriebsräte, GBR und WiA.
• Entwicklung und Umsetzung einer Labour-Relations-Strategie zur Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Führung von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne.
• Entwicklung tragfähiger, zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen.
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen.
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Schulung von Führungskräften, HR und Stakeholdern; Unterstützung im Konfliktmanagement.

Kenntnisse

Labour Relations

Mitbestimmung

Verhandlungen

Kommunikation

Verhandlungssicherheit Deutsch/Engl.

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement/Sozialwissenschaften/Wirtschaftsrecht oder vergleichbar

Jobbeschreibung

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
  
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
  

Ihre Verantwortungsbereich

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
  

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
  

Orise ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Orise ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Corporation.

Ihr Benefit

• Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
• Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile
  

Weitere Informationen zu unseren Unternehmen finden Sie auf unserer Website: www.pa-ats.com

Orise GmbH

Hauptsitz / HR-Abteilung
Am Herrschaftsweiher 25
67071 Ludwigshafen
Deutschland