Labour Relations Manager (m/w/d)

Orise; Penzberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Interessantes und vielfältiges Aufgab​

Flexible Arbeitszeiten

Vertrauen und Wertschätzung

Attraktiver Arbeitsplatz

Onboarding und Weiterbildung

Getränke und Mitarbeitervorteile

Zusammenfassung

Orise GmbH, mit Sitz in Ludwigshafen, sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Labour Relations. Sie bauen eine effiziente Zusammenarbeit mit Betriebsräten, GBR und WiA auf, entwickeln eine unternehmensweite Labour-Relations-Strategie und führen Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen sowie Sozialpläne.

Beratung von Führungskräften, HR und externen Rechtsberatern gehört ebenfalls zum Aufgabenfeld. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, starke Verhandlungs- und

Qualifikationen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf CEFR Niveau C1
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations)
• Erfahrung mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland

Aufgaben

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten, GBR und WiA
• Entwicklung und Umsetzung einer Labour-Relations-Strategie
• Führung von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices
• Schulung von Führungskräften und HR sowie Konfliktmanagementunterstützung

Kenntnisse

Verhandlungsführung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Universitäres Studium in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Jobbeschreibung

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR‑Niveau C1

Ihre Verantwortungsbereich

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR‑Niveau C1

Ihr Profil

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR‑Niveau C1

Orise

Orise ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Orise ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Corporation.

Weitere Informationen zu unseren Unternehmen finden Sie auf unserer Website: www.pa-ats.com

Orise GmbH

Hauptsitz / HR-Abteilung

Am Herrschaftsweiher 25

67071 Ludwigshafen

Deutschland

Ihr Benefit

• Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
• Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile