Labour Relations Manager (m/w/d)

Orise; Dresden; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Interessantes und vielfältiges Aufgab"

Flexible Arbeitszeiten

Vertrauen und Wertschätzung gegenüber"

Attraktiver Arbeitsplatz in freundli"

Onboarding für Neueinsteiger undWeiter

Kostenfreies Angebot an Getränken

Zusammenfassung

Orise GmbH in Deutschland sucht eine/n Senior Labour Relations Manager, der/die als erster Ansprechpartner für Betriebsräte fungiert, eine unternehmensweite Labour-Relations-Strategie entwickelt und Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne führt.

Sie beraten Führungskräfte und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen, koordinieren interne Fachbereiche sowie externe Rechtsberater und entwickeln Standards und Best Practices.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1

Aufgaben

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsfähigkeiten

Deutsch CEFR C1

Englisch CEFR C1

Ausbildung

Abschluss in Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement/Sozialwissenschaften/Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
  
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
  

Ihre Verantwortungsbereich

• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
  

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
  

Orise

ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Orise ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Corporation.

Ihr Benefit

• Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
• Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile
  

Weitere Informationen zu unseren Unternehmen finden Sie auf unserer Website: www.pa-ats.com

Orise GmbH

Hauptsitz / HR-Abteilung
Am Herrschaftsweiher 25
67071 Ludwigshafen
Deutschland