Küchenhilfe

Landschaftsverband Rheinland; Bedburg-Hau; Presencial; EUR 26.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sicherer Arbeitsplatz

Klinik-Apotheke Rabatte

Tarifliche Leistungen TVöD

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Sommerfest & Betriebsausflüge

Descripción de la vacante

Küchenhilfe in der LVR-Klinik Bedburg-Hau sucht Unterstützung für den Küchenbereich. Einsatzstelle ist Bedburg-Hau. Unbefristet, Voll- oder Teilzeit, Vergütung nach TVöD E1.

Sie arbeiten in einem öffentlichen Arbeitgeberumfeld, mit tariflichen Leistungen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge. Gute Deutschkenntnisse, Teamfähigkeit und Sorgfalt sind wichtig.

Formación

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Sorgfältiges und zuverlässiges Arbeiten.

Responsabilidades

• Reinigungs- und Spültätigkeiten im gesamten Küchenbereich.
• Mithilfe bei der Speisenverteilung und Portionierung.
• Mithilfe bei einfachen Vorbereitungsarbeiten in der Produktion.
• Entsorgung von Küchenabfällen und ordnungsgemäße Trennung.
• Pflege der Speisenverteilwagen
• Einhaltung der Hygienevorschriften.

Conocimientos

Gute Deutschkenntnisse

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Sorgfältiges Arbeiten

Descripción del empleo

Küchenhilfe

Standort: Bedburg-Hau

Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau

Vergütung: E1 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Bewerbungsfrist: 06.12.2026

Das sind Ihre Aufgaben

• Reinigungs- und Spültätigkeiten im gesamten Küchenbereich
• Mithilfe bei der Speisenverteilung und Portionierung
• Mithilfe bei einfachen Vorbereitungsarbeiten in der Produktion
• Entsorgung von Küchenabfällen und ordnungsgemäße Trennung
• Pflege der Speisenverteilwagen
• Einhaltung der Hygienevorschriften

Das bieten wir Ihnen

• Sicherer ArbeitsplatzWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• EinkaufsmöglichkeitenAls Klinikmitarbeiter*in haben Sie die Möglichkeit vergünstigte Medizinprodukte in unserer Klinik-Apotheke zu erwerben.
• Tarifliche LeistungenNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Corporate BenefitsStöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Aktionen für Mitarbeiter*innenUnser Sommerfest und unsere Betriebsausflüge sind ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit.

Das bringen Sie mit

• ErforderlichGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Worauf es uns noch ankommtTeamfähigkeitVerantwortungsbewusstseinSorgfältiges Arbeiten

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Die LVR-Klinik Bedburg-Hau stellt heute eine der größten Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen zur Behandlung, Betreuung und Pflege psychisch erkrankter Menschen dar und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter*innen.

Bei uns erwartet Sie ein fachliches Spektrum, das Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Sie können die Facharztweiterbildungen Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie sowie Psychiatrie und Psychotherapie absolvieren und letztere durch die Schwerpunktweiterbildung Forensische Psychiatrie ergänzen. Dank der Vielfalt psychiatrischer Krankheitsbilder sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, Behandlungskonzepte aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Ob im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienst oder in einem unserer weiteren Fachbereiche – bei uns werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenhalt lebt. Wenn Sie fachliche Neugier mit Empathie verbinden, Verantwortung übernehmen und gerne neue Perspektiven einnehmen, finden Sie bei uns beste Voraussetzungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser MaßstabBei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVRDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.