Kleingartenmanager (m/w/d)

Stadt Burg; Burg; Presencial; EUR 42 000 - 54 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Zusammenhalt

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten der mobilen Arbeit

Betriebliche Altersvorsorge

Resumo da oferta

Die Stadt Burg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kleingartenmanager (m/w/d) in Vollzeit. Sie entwickeln die Kleingartenanlagen strategisch weiter, arbeiten eng mit Vereinen, Verbänden und Verwaltung zusammen und gestalten Lösungen bei Leerständen und Flächennutzung.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung von Konzepten, Kostenplanung und Vertragsprüfungen, einschließlich Verhandlungen und Beschlussvorlagen; Abendveranstaltungen können anfallen.

Qualificações

• Abgeschlossenes Hoch- oder Fachschulstudium mit Schwerpunkt Landschaftspflege, Umweltplanung oder vergleichbare Fachrichtung.
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie gärtnerisches Fachwissen oder Landschaftsbau.

Responsabilidades

• Aufbau und Weiterentwicklung von Strategien zur Kleingartenentwicklung in Zusammenarbeit mit Verbänden und Vereinen.
• Aufbau, Organisation und Steuerung eines zentralen Leerparzellenmanagements.
• Erfassung, Dokumentation und Abgleich von Parzellendaten mit Vertragspartnern.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung von Leerständen.
• Nutzungskonzepte für ehemalige Kleingartenflächen inkl. Kostenkalkulation.
• Planung und Steuerung von Kosten sowie Mitwirkung bei Finanzierungsfragen.
• Vorbereitung von Beschluss- und Entscheidungsvorlagen sowie Verhandlungen mit Akteuren.
• Kooperation mit Vereinen, Verbänden und beteiligten Stellen.

Conhecimentos

Projektmanagement

Gärtnerisches Fachwissen

Verwaltungsvorkenntnisse

Führerschein Klasse B

Formação académica

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Landschaftspflege/Umweltplanung

Descrição da oferta de emprego

Die Stadt Burg schreibt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Kleingartenmanager (m/w/d)

aus.

Willkommen in der Kreisstadt Burg – dem lebendigen Mittelzentrum in Sachsen-Anhalt! Wir sind eine Stadt mit Charakter, Geschichte und Vision. Gemeinsam mit Stadtrat, Ortschaftsräten und unseren engagierten Bürgerinnen und Bürgern gestalten wir Burg als lebenswerte, offene und moderne Stadt. Dazu gehören auch unsere Kleingartenanlagen als wichtige Orte der Begegnung, Erholung und nachhaltigen Stadtentwicklung. Dafür brauchen wir Menschen, die mitgestalten wollen.

Du möchtest aktiv an der Entwicklung unserer grünen Stadtstrukturen mitwirken und nachhaltige Lösungen voranbringen? Dann komm in unser Team!

Deine Aufgaben – Kleingartenentwicklung mit Perspektive!

Als Kleingartenmanager (m/w/d) im Fachbereich 3 - Stadtentwicklung und Bauen übernimmst du eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Kleingartenanlagen in unserer Stadt. Du arbeitest vernetzt mit Vereinen, Verbänden und Verwaltung und entwickelst zukunftsfähige Lösungen im Umgang mit Herausforderungen wie Leerstand und Flächennutzung.

Dein Aufgabenfeld umfasst:

• Aufbau und Weiterentwicklung von Strategien zur Umsetzung des Kleingartenentwicklungskonzeptes in enger Zusammenarbeit mit Kleingartenverbänden und Vereinen,
• Aufbau, Organisation und Steuerung eines zentralen Leerparzellenmanagements,
• Erfassung, Dokumentation und Abgleich von Parzellendaten in Zusammenarbeit mit den Vertragspartnern,
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung von Leerständen,
• Erarbeitung und Abstimmung von Nutzungskonzepten für ehemalige Kleingartenflächen einschließlich Kostenkalkulation,
• Planung, Darstellung und Steuerung von Kosten sowie Mitwirkung bei Finanzierungsfragen,
• Abstimmung, Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen in Problemanlagen (z. B. Rückbau, Teilflächenherauslösung, Umstrukturierungen,
• Umsetzung des Kleingartenkonzeptes gemeinsam mit dem Kreisverband sowie den Vereinen und Sparten,
• Teilnahme an Ortsbesichtigungen einschließlich eigenständiger Entscheidungsfindung,
• Erarbeitung, Prüfung und Weiterentwicklung von Verträgen unter Berücksichtigung rechtlicher und interner Vorgaben,
• Vorbereitung von Beschluss- und Entscheidungsvorlagen,
• Führen von Verhandlungen mit unterschiedlichen Akteuren,
• Enge Zusammenarbeit mit Vereinen, Verbänden und weiteren Beteiligten,
• Wahrnehmung allgemeiner Verwaltungs- und Haushaltsaufgaben.

Außerdem wünschen wir uns:

• abgeschlossenes Hoch- oder Fachschulstudium vorzugsweise mit dem Schwerpunkten Landschaftspflege, Umweltplanung oder vergleichbare Fachrichtungen oder ein vergleichbarer Abschluss
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie gärtnerisches Fachwissen oder Erfahrungen im Landschaftsbau
• Verwaltungsvorkenntnisse
• Entscheidungsfreude und Organisationstalent Engagement, Teamgeist und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Abendveranstaltungen (z. B. Sitzungen des Gemeinderates)
• Führerschein Klasse B

Was wir dir bieten – Arbeiten mit Perspektive!

• ZUSAMMENHALT Arbeiten in einem motivierten und respektvollen Team
• SICHERHEIT Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairer Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenwirksamen Leistungen sowie einer betrieblichen Gesundheitsförderung.
• WERTSCHÄTZUNG Wir schätzen Deine Ideen und fördern Deine Weiterentwicklung in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld.
• VERLÄSSLICHEIT & VERBUNDENHEIT Gestalte die Zukunft unserer Stadt aktiv mit und trage so Verantwortung für das Gemeinwohl in einer sympathischen Stadt zum Entdecken, mit bezahlbarem Wohnraum, tollen Kitas und Schulen.
• VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, Möglichkeiten der mobilen Arbeit (auch zeitnah nach der Einarbeitung) und gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• DEINE WEITERENTWICKLUNG Aktive Förderung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen.

Konditionen:

• Vertragsart: Vollzeit; befristet bis Mai 2028 (Förderzeitraum), Eingruppierung nach Entgeltordnung TVöD/VKA in die Entgeltgruppe 9a

Ansprechpartner/ Bewerbungskontakt:

Stadt Burg

Sachgebiet Personal

In der Alten Kaserne 2

39288 Burg

[e-mail]

Bewerbungsfrist: 30.10.2026

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.