Kita-Leitung (m/w/d)

Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland; Bad Oldesloe; Vor Ort; EUR 34.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Fahrrad Leasing

Jobticket ÖPNV

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Zusätzliche Altersversorgung

Bezahlung nach Entgeltgruppe KS 9

Gesundheitsförderung

Sichere Gehaltszahlungen

Sozial engagierter Arbeitgeber

Zusammenfassung

Ev.-Luth. Kirchenkreis Plön-Segeberg sucht für die Ev.-Luth. Kita Masurenweg in Bad Oldesloe zum 1. Januar 2027 eine Kita-Leitung (m/w/d). Die Stelle umfasst 30–39 Stunden pro Woche und ist unbefristet.

Tarifliche Konditionen gemäß KS 9, 30 Urlaubstage, Zusatzversorgung und weitere Benefits sind vorgesehen. Die Institution legt Wert auf christliches Werteverständnis, pädagogische Qualität und Teamzusammenhalt.

Qualifikationen

• Abgeschlossene pädagogische Qualifikation (z. B. staatlich anerkannte Erzieherin/m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung, auch im Leitungsbereich
• Verantwortungsbewusstsein und betriebswirtschaftliche Kompetenz
• Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Personalführung zielorientiert und wertschätzend
• Fahrerlaubnis und Bereitschaft zu Dienstfahrten

Aufgaben

• Pädagogische, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung übernehmen
• Kita-Struktur gemeinsam mit dem Träger strategisch weiterentwickeln
• Religionspädagogik zeitgemäß verankern und kindgerechte Bildung sichern

Kenntnisse

Pädagogische Leitung

Teamführung

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikation

Flexibilität

Fahrerlaubnis

Ausbildung

Staatlich anerkannte Erzieherin/Erzieher

Studium der Sozial-/Kindheitspädagogik

Jobbeschreibung

Wenn Leitung für Sie Gestaltung bedeutet, sind Sie bei uns richtig.

Das Werk für Kindertageseinrichtungen des Ev.-Luth. Kirchenkreises Plön-Segeberg sucht für die Ev.-Luth. Kita Masurenweg in Bad Oldesloe zum 1. Januar 2027 eine

Kita-Leitung (m/w/d)

• Kita "Masurenweg" in Bad Oldesloe
• 1. Januar 2027
• 30 - 39 Stunden/Woche
• unbefristet
• 3.077,00 bis 5.665,00 EUR brutto pro Monat

Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

30 Urlaubstage

Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Geistliche Impulse

Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.

Frei am 24. und 31. Dezember

Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

Guter Zusammenhalt

Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.

Abwechslungsreiches Betätigungsfeld

Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.

Anlassbezogene Freistellung

Bei besonderen persönlichen Ereignissen – wie z. B. Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Todesfällen in der Familie – erhalten Sie zusätzliche bezahlte Freistellung gemäß § 16 Abs. 3 TVKB.

Unternehmenskultur, die Gutes tut

Zum lutherischen Selbstverständnis der Nordkirche gehört es, dass wir Menschen in allen Lebenslagen und Phasen beistehen: ob bei der Geburt, in den Familien, beim Erwachsenwerden und Heiraten, ob in Krisen oder Einsamkeit, im Leben wie zuletzt im Sterben. Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und tun Gutes.

Fahrrad Leasing

Leasingangebot für ein Fahrrad/ E-Bike zur Förderung unserer Gesundheit und als Beitrag zur umweltbewussten Mobilität.

Jobticket ÖPNV

Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.

Urlaubsgeld

Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.

Weihnachtsgeld

Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.

Zusätzliche Altersversorgung

Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z. B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

Bezahlung nach Entgeltgruppe KS 9

Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (Abteilung 3) in der Nordkirche: TV KB

Gesundheitsförderung

Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

Sichere Gehaltszahlungen

Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

Sozial engagierter Arbeitgeber

Zum Grundauftrag der Kirche gehört das soziale Engagement. Es macht ein gutes Gefühl, Teil dessen zu sein!

Wen wir brauchen

Unsere Kindertageseinrichtung bietet 80 Kindern in drei Elementargruppen und zwei Krippengruppen einen liebevollen und fördernden Betreuungsrahmen.

Als Kita-Leitung übernehmen Sie die pädagogische, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für ihre Einrichtung und gestalten diese gemeinsam mit uns als Träger, dem Kita-Werk, strategisch weiter. Auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes entwickeln Sie das evangelische Profil Ihrer Kita zeitgemäß fort und verankern Religionspädagogik selbstverständlich im Alltag.

Der Schutz und das Wohl der Kinder stehen für Sie uneingeschränkt im Mittelpunkt. Sie gewährleisten die verbindliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Kinderschutzkonzeptes und fördern eine Kultur der Achtsamkeit, Transparenz und Verantwortung.

Sie führen Ihr Team klar und wertschätzend, stärkeorientiert und verbindlich, sichern die pädagogische Qualität und gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Familien. Ihre eigene fachliche und persönliche Weiterentwicklung verstehen Sie als selbstverständlichen Teil Ihrer Leitungsrolle.

Unsere Erwartungen

• Abgeschlossene pädagogische Qualifikation (z. B. als staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d), Studium der Sozial- oder Kindheitspädagogik oder vergleichbare Qualifikation)
• Sie bringen mehrjähriger Berufstätigkeit auch im Leitungsbereich mit
• Sie haben Verantwortungsbewusstsein und Verständnis für betriebswirtschaftliche Belange und organisatorische Kompetenz
• Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität im Alltag gehören zu Ihren Stärken
• Sie führen Personal zielorientiert und wertschätzend
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis und sind bereit, Ihren privaten Pkw für Dienstfahrten zu nutzen

Das Kita-Werk des Ev.-Luth. Kirchenkreises Plön-Segeberg ist Träger von 35 Kindertageseinrichtungen im gesamten Kirchenkreis – von Stormarn bis Laboe. Als Träger übernehmen wir Verantwortung für eine hohe Bildungs- und Betreuungsqualität, zeitgemäße Lernmaterialien sowie eine effiziente Organisation unserer Einrichtungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung und Stärkung unserer pädagogischen Fachkräfte.

Was sonst noch wichtig ist

Schwerbehinderte werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Sie möchten Verantwortung übernehmen und unsere evangelische Kita weiterentwickeln?

Denn freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie mit uns einen Ort, an dem Kinder in Geborgenheit wachsen und Zukunft entsteht.

Ihre Ansprechperson:

BettinaPlate

Trägervertretung/Regionalleitung

Tel: [phone]

Alle Stellenausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle Geschlechter. Schwerbehinderte und Gleichgestellte nach SGB IX werden in besonderem Maße aufgefordert, eine Bewerbung einzureichen.

Bitte geben Sie deshalb Ihre Schwerbehinderung in Ihrer Bewerbung an.

Tarif-Informationen

TV KB (Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche)

https://vkdn-nordkirche.de/assets/content/doc/tarifvertraege_kat/TVKB_2024_Brosch_19%20noch%20einstellen.pdf

Benefits im Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche

https://www.stellenvermittlung-nordkirche.de/TVKB_Benefits

KTD: Die aktuelle Fassung des Kirchlichen Tarifvertrags Diakonie

https://gesundheit-soziales-hamburg.verdi.de/tarife/tarifvertrag-ktd