Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in (m/w/d) DRK Kita "Tigerente"

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Schwelm; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Einrichtung im Bereich Kinderbetreuung sucht ab sofort eine/n Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in in Teilzeit (20 Wochenstunden). Sie unterstützen Fachkräfte in der pädagogischen Arbeit und übernehmen vielfältige Aufgaben in der Kita. Ideal sind Bewerber mit einer abgeschlossenen Ausbildung und positiver Einstellung zu den DRK-Grundsätzen. Wir bieten ein engagiertes Team, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine tarifgerechte Vergütung mit 30 Tagen Urlaub.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterfeste

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kinderpflege oder Sozialassistenz.
• Positive Haltung zu den Grundsätzen des DRK.

Aufgaben

• Unterstützung der Fachkräfte bei Planung und Durchführung der didaktisch-methodischen Arbeit.
• Umsetzung der pädagogischen Konzeption.
• Mitwirkung bei der Bildungsdokumentation.
• Eltern- und Öffentlichkeitsarbeit.
• Pflegerische- und hauswirtschaftliche Aufgaben.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Belastbarkeit

Flexibilität

Offenheit für Neues

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in

160-Stunden-Qualifikation

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in (m/w/d) DRK Kita "Tigerente"

Sie sind bereit für ein neues Abenteuer? Gehen Sie gemeinsam mit den Kindern und dem Team auf spannende Erlebnisreisen und erleben so die kleinen und großen Wunder, die den Beruf so einzigartig machen. Für unsere 2‑gruppige DRK Kindertageseinrichtung "Tigerente" in Schwelm suchen wir ab sofort:

Kinderpfleger/in (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden) im Rahmen der Öffnungszeiten (7:15–16:15 h)

(Alternativberufe: Sozialassistent/in)

Der DRK Ortsverein Schwelm ist ein gemeinnütziger Arbeitgeber im Ennepe‑Ruhr‑Kreis im Bereich Rettungsdienst und Kindertageseinrichtungen mit derzeit 180 hauptamtlichen Mitarbeitern sowie einigen ehrenamtlichen Gliederungen. Wir sind Teil der weltweiten Gemeinschaft von Menschen in der internationalen Rotkreuz‑ und Rothalbmondbewegung. Im Zeichen der Menschlichkeit setzen wir uns für das Leben, die Würde, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Rechte aller Kinder und der am Entwicklungsprozess beteiligten Personen ein.

Unser Handeln ist bestimmt durch die sieben Grundsätze des Roten Kreuzes: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität. Die Werte, die sich aus den Grundsätzen ableiten lassen, begründen unsere Weltanschauung und bilden die Ziele unserer „tragenden“ und „praktischen“ Arbeit von Träger und Kindertageseinrichtungen vor Ort.

Unsere 2‑bis‑4‑gruppigen Kindertageseinrichtungen befinden sich in Schwelm und Ennepetal. Gemeinsam mit vielfältigen, motivierten und engagierten Teams spielen, lernen, lachen, streiten und vertragen sich hier täglich 380 Kinder aller Nationen und Religionen. Das Ziel aller unserer Kita‑Teams ist eine liebevolle und kompetente Betreuung zu schaffen sowie einen geborgenen, wertschätzenden und entwicklungsfördernden Erfahrungsraum, der jedem Kind (und Mitarbeitenden) individuell Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung bietet. Das Ziel, die Kinder zur Selbständigkeit zu ermutigen, sobald sie für den nächsten Schritt bereit sind, bildet einen roten Faden durch die Konzeption nach dem Situationsansatz.

IHRE AUFGABEN:

• Kompetente Unterstützung der Fachkräfte bei Planung, Organisation und Durchführung der didaktisch-methodischen Arbeit, Sicherstellung des Tagesablaufes der Gruppe und besonderer Aktivitäten im Sinne des Kibiz, der Bildungsvereinbarung NRW und nach den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption.
• Mitwirkung bei der Bildungsdokumentation, Entwicklungsberichten usw.
• Eltern‑ und Öffentlichkeitsarbeit.
• Pflegerische- und hauswirtschaftliche Aufgaben.

WAS SIE MITBRINGEN:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in (oder vergleichbare Qualifikation als Fachkraft nach der aktuellen Personalverordnung) und im Idealfall 3 Jahre Berufserfahrung sowie eine anerkannte 160‑Stunden‑Qualifikation.
• Eine positive Haltung zu dem Leitbild und den Grundsätzen des DRKs.
• Freude an der Arbeit mit den Kindern und Familien, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Flexibilität und Offenheit für Neues.

WIR BIETEN:

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit, die Raum für neigungorientiertes Arbeiten bereit hält.
• Möglichkeit zu Fort‑ und Weiterbildungen (intern/extern).
• Vergütung in Anlehnung 1:1 an TVÖD SuE mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub (31 ab 2027), 2 Regenerationstagen, 5 Umwandlungstagen usw.
• Befristete Anstellung vorerst bis zum 31.08.2027 mit der Option auf Übernahme.
• Engagierte Teams, Mitarbeiterfeste, Betriebsausflüge und bei Interesse Anbindung an die Rot‑Kreuz‑Gemeinschaft.

Wir wachsen und entwickeln uns – Dabei schätzen wir Vielfalt und wünschen uns Personen, die dazu beitragen, unabhängig der kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Wir richten uns ausdrücklich an alle Geschlechter. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gerne sind wir auch bei dem Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse behilflich.

Weitere Informationen / Kontakt

Frau Kolodziej (Fachbereichsleitung Kita) – Tel.: 02336‑92969923 / Email: [e-mail]
Ab 6.1.26: Frau Biegun (Kitaleitung) – Tel.: 02339‑6136

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung – vorzugsweise per Mail im PDF-Format – unter Angabe des Stellenumfangs und möglichen Eintrittstermins dringend an:

Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bitte verzichten Sie daher und der Umwelt zuliebe auf den postalischen Wege ganz und gar auf eine Bewerbungsmappe – oder zumindest auf Mappen aus Plastik. Ihre Unterlagen werden spätestens 6 Monate nach dem Bewerbungsverfahren den datenschutzrechtlichen Bestimmungen nach vernichtet, wenn es nicht zu einer Einstellung kommt.