Junior Talent Acquisition Partner/Recruiter (m/w/d)

Fresenius Medical Care North America; Schweinfurt; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen in Bayern sucht einen Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d), der die Rekrutierung von Studierenden und Auszubildenden leitet. Verantwortlichkeiten umfassen operatives Recruiting, die Identifizierung von Talenten über verschiedene Kanäle und die Teilnahme an Recruiting-Messen. Idealerweise bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Talent Acquisition mit, sind fließend in Deutsch und haben gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Individuelle Karriereplanung

Innovative Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten.
• Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil.

Aufgaben

• Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen wie Auszubildende und Studierende.
• Ansprechperson für Führungskräfte in Recruiting-Fragen.
• Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Kanäle.
• Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und Weiterentwicklung bestehender.
• Pflege eines Netzwerks aus Kooperationspartnern.
• Teilnahme an Recruiting-Messen zur Präsentation des Unternehmens.
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über Plattformen wie LinkedIn.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen.

Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

MS Office Kenntnisse

Moderations- und Präsentationserfahrung

Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Als Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) werden Sie Teil unseres deutschen TA-Teams und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Gespür für Talente und Ihrem Engagement unterstützen Sie unsere Organisation dabei, qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren, zu begeistern und erfolgreich einzustellen.

Ein besonderer Fokus Ihrer Rolle liegt auf der Rekrutierung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen – und damit auf den Nachwuchstalenten, die die Entwicklung und das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig prägen werden.

Ihre Aufgabe:

• Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen): u.a. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache sowie Einreichung relevanter Unterlagen beim Betriebsrat
• Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen mit dem Fokus auf Nachwuchsrollen
• Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen oder zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen.
• Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle, um relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen
• Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern - darunter Hochschulen, Schulen, Institute und Verbände
• Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen, um unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren und persönliche Kontakte zu potenziellen Talenten aufzubauen
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über geeignete Plattformen wie LinkedIn, um Talente frühzeitig zu identifizieren und zu gewinnen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs, um eine moderne, effiziente Recruiting-Landschaft aufzubauen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen
• Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil
• Moderations- und Präsentationserfahrung
• Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)

Unser Angebot für Sie:

Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn:

• Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugänglich zu machen
• Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung
• Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste und nicht die schnellste Lösung zu finden
• Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen
• Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens