Junior Talent Acquisition Partner/Recruiter (m/w/d)

Fresenius Medical Care; Sankt Wendel; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitsbereich sucht einen Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) für das deutsche TA-Team. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das operative Recruiting von Nachwuchstalenten wie Studierenden und Auszubildenden. Sie unterstützen Führungskräfte, verbessern Recruiting-Prozesse und bauen Beziehungen zu Hochschulen auf. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen einschließlich Erstellung von Stellenausschreibungen.
• Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in Recruiting-Fragen.
• Teilnahme an Recruiting-Messen zur Präsentation des Unternehmens.

Kenntnisse

Talentidentifikation

Engagement

Moderations- und Präsentationserfahrung

Aktive Ansprache von Kandidat*innen

Netzwerkpflege

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Tools

MS Office

LinkedIn

Jobbeschreibung

Als Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) werden Sie Teil unseres deutschen TA-Teams und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Gespür für Talente und Ihrem Engagement unterstützen Sie unsere Organisation dabei, qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren, zu begeistern und erfolgreich einzustellen.

Ein besonderer Fokus Ihrer Rolle liegt auf der Rekrutierung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen – und damit auf den Nachwuchstalenten, die die Entwicklung und das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig prägen werden.

Ihre Aufgabe

• Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen): u.a. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache sowie Einreichung relevanter Unterlagen beim Betriebsrat
• Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen mit dem Fokus auf Nachwuchsrollen
• Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen oder zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen.
• Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle, um relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen
• Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern - darunter Hochschulen, Schulen, Institute und Verbände
• Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen, um unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren und persönliche Kontakte zu potenziellen Talenten aufzubauen
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über geeignete Plattformen wie LinkedIn, um Talente frühzeitig zu identifizieren und zu gewinnen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs, um eine moderne, effiziente Recruiting-Landschaft aufzubauen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen
• Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil
• Moderations- und Präsentationserfahrung
• Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)