Junior SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

Diverse Alliance; Schrobenhausen; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weihnachts- und Urlaubsgeld

leis­tungsorientierte Bezahlung

30 tarifliche Urlaubstage

Flache Hierarchien und kurze Entscheid

Individuelle Weiterbildungsmögliche

Zusammenfassung

Die BAUER Gruppe sucht eine/n HR-IT-Spezialisten zur Digitalisierung von HR-Prozessen und zur Systemoptimierung in SAP HCM sowie SuccessFactors.

Sie begleiten Implementierungen, Datenmigrationen und internationale Rollouts, erstellen Dokumentationen und schulen Key-User. Ein Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik ist wünschenswert.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Grundkenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors sind wünschenswert.
• Gutes Verständnis von Personalprozessen und HR-Strukturen.
• Analytische Denkweise und serviceorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Prozessgestaltung: Digitalisierung von HR-Prozessen von Analyse bis Systemumsetzung.
• Systemoptimierung: Customizing in SAP HCM (PA, OM) und SuccessFactors-Module (Employee Central).
• Projektbegleitung: Unterstützung bei Implementierungen, Datenmigrationen, Systemtests und internationalen Rollouts.
• Support & Beratung: Fehlermeldungen analysieren, Störungen beheben, Kunden betreuen.
• Wissenstransfer: Dokumentationen erstellen und Schulungen für Key-User durchführen.

Kenntnisse

SAP HCM

SuccessFactors

HR-Prozesse

Datenmigrationen

Ausbildung

Universitätsabschluss in Wirtschaftsinformatik/BWL/Informatik

Jobbeschreibung

Die BAUER Gruppe ist ein führender Anbieter von Maschinen, Produkten und Lösungen für Boden und Grundwasser. Wir sind spezialisiert auf anspruchsvolle Spezialtiefbauarbeiten sowie die Entwicklung und Umsetzung passender Konzepte für angrenzende Märkte. Der Name BAUER steht in Verbindung mit den schwierigsten und größten Gründungsaufgaben der Welt, die mit leistungsstarken, innovativen und hocheffizienten Maschinen ausgeführt werden.

Das erwartet Dich in Deiner neuen Rolle:

• Prozessgestaltung: Du begleitest die Digitalisierung von HR-Prozessen von der Analyse bis zur Umsetzung im System.
• Systemoptimierung: Du übernimmst das Customizing und die Konfiguration in SAP HCM (z. B. PA, OM) sowie in SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central).
• Projektbegleitung: Du unterstützt bei Implementierungen, Datenmigrationen, Systemtests und internationalen Rollouts.
• Support & Beratung: Du analysierst Fehlermeldungen, behebst Systemstörungen und betreust unsere Kunden im laufenden Betrieb.
• Wissenstransfer: Du erstellst verständliche Dokumentationen und führst Schulungen für Key-User durch.

Damit überzeugst Du uns:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrung: Erste Berührungspunkte mit SAP HCM oder SuccessFactors (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder erste Berufserfahrung).
• HR-Verständnis: Grundlegendes Interesse an Personalprozessen und HR-Strukturen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, analytische Denkweise sowie eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung.

Das bieten wir Dir:

• Attraktives Vergütungspaket (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie leistungsgerechte Bezahlung)
• 30 tarifliche Urlaubstage und eine betriebliche Brückentagsregelung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein innovatives und motiviertes Team
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten