Junior Sales Operations Manager 40 Std, (hybrid) (München)

42watt; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Tage gesetzlich festgelegt

30 Tage Urlaub

MacBook neuester Generation

Getränke & Obst

Monatlicher steuerfreier Benefit

Team-Events & Breakfast-Meet-up

Zusammenfassung

42watt sucht einen motivierten Junior Sales Operations Manager (m/w/d) in München. Sie koordinieren operativ Prozesse, unterstützen das Field-Sales-Team und arbeiten eng mit Solution Engineering, Product, Finance und weiteren Teams zusammen.

Sie betreuen das Onboarding neuer Field Sales Manager, pflegen CRM- und Ticketsysteme, koordinieren Schritte und treiben Verbesserungen voran. Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind erforderlich.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung.
• Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
• Affinität zu Prozessen und Dokumentation.
• Proaktive Arbeitsweise und Eigeninitiative.
• Gute Deutschkenntnisse (C1).

Aufgaben

• Aufbau und Onboarding neuer Field Sales Manager (Accounts, Hardware, Termine, Schulungen).
• Erste Anlaufstelle für operative, organisatorische oder prozessuale Themen.
• Offene Themen im Blick behalten, nächste Schritte koordinieren und nachhaken.
• CRM und Ticketsystem pflegen und Daten sauber halten.
• Zusammenarbeit mit Finanzierungspartnern koordinieren.
• Vertretungen und Offboardings sicherstellen, laufende Vertriebsprozesse weiterführen.

Kenntnisse

Strukturiert arbeiten

Eigeninitiative

Kommunikation

Teamfähigkeit

Lernbereitschaft

Durchsetzungsvermögen

Technische Neugier

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung

Tools

CRM

Ticketsystem

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Du behältst auch dann den Überblick, wenn viele Bälle gleichzeitig in der Luft sind? Du bringst Struktur ins Chaos, packst gerne selbst mit an und bleibst dran, bis ein Thema wirklich gelöst ist? Dann bist du bei uns richtig.

AlsJunior Sales Operations Manager (m/w/d)hältst du im Hintergrund viele Fäden für unserField Sales Teamzusammen. Du sorgst dafür, dass Prozesse funktionieren, neue Kolleg:innen gut starten und wichtige Themen zuverlässig vorankommen. Dabei arbeitest du eng mit Solution Engineering, Product, Finance und weiteren Teams zusammen.

• Du kümmerst dich um dasoperative Onboarding neuer Field Sales Manager– von Accounts und Hardware über Termine und Schulungen bis zum erfolgreichen Start.

• Du bist dieerste Anlaufstelle für unser Field Sales Team, wenn es um operative, organisatorische oder prozessuale Themen geht.

• Du behältst offene Themen und To-dos im Blick, koordinierst die nächsten Schritte und hakst nach, wenn etwas nicht vorankommt.

• Du pflegst und optimierst unserCRM und Ticketsystemund stellst sicher, dass Daten und Abläufe sauber bleiben.

• Duunterstützt die Zusammenarbeit mit unserem Finanzierungspartnerund koordinierst operative Themen rund um den Finanzierungsprozess.

• BeiVertretungen und Offboardingsorgst du dafür, dass Kunden und laufende Vertriebsprozesse nahtlos weiterlaufen.

• Du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelstOnboarding-Prozesse und Checklistenweiter und setzt Verbesserungen direkt um.

• Du baust dir einsolides Verständnis für unsere Produktpalette mit besonderem Fokus auf Wärmepumpenauf. Technische Fragen aus dem Field Sales kannst du dadurch einordnen und an die richtigen Ansprechpartner:innen weitergeben.

• NeueProdukte, Tools und Themenschrecken dich nicht ab – du arbeitest dich schnell ein und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen.

Dein Profil

• Du biststrukturiert und organisiertund behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.

• Du hastDrive und Eigeninitiative: Du wartest nicht darauf, dass jemand anderes ein Problem löst, sondern gehst Themen aktiv an und bleibst dran.

• Du kommunizierst klar und direkt und kannst freundlich, aber konsequent nachhaken, wenn etwas liegen bleibt.

• Gleichzeitig hast du ein gutes Gespür für Menschen und weißt,wann Klarheit und Durchsetzungsvermögen und wann Empathie gefragt sind.

• Du bistteamfähigund kommst mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Arbeitsweisen gut zurecht.

• Du bistneugierig und lernfähigund hast Lust, dich auch in Themen einzuarbeiten, die für dich neu sind.

• Technische Themen interessieren dich. Du musst kein Wärmepumpen-Profi sein, hast aberLust, unsere Produkte und ihre technischen Zusammenhänge wirklich zu verstehen.

• Eine kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung.

• Du sprichstdeutsch auf C1-Niveau.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit:50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office:Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer
  Sales Operations Managerin Anne. Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.
• Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.)– Du triffst unseren CCO Martin Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir im Anschluss ein Angebot.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.