Junior Sales Operations Manager 20 Std, (hybrid) (München)

42watt; München; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office Tage

Urlaub 30 Tage + Workation

Modernes Office-Umfeld

Steuerfreier Benefit 50€/Monat

Team-Events & Breakfast

Dog-friendly Office

Impact in Energiewende

Zusammenfassung

42watt in München sucht eine engagierte Person für das Onboarding unserer Sales Agents. Du begleitest den gesamten operativen Onboarding-Prozess von Planung bis Integration und koordinierst die Einarbeitung intern sowie mit Stakeholdern.

Du bringst Deutsch C2, einen kaufmännischen Hintergrund sowie Erfahrung mit CRM-Systemen mit. Die Stelle ist hybrid (zwei Home-Office-Tage, drei Tage im Büro) und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Team.

Qualifikationen

• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift.
• Kaufmännischen Hintergrund durch Ausbildung oder erste Berufserfahrung.
• Schnelle Auffassungsgabe und Einarbeitung in CRM-Systeme.
• Strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Klare, empathische und verbindliche Kommunikation im Team.

Aufgaben

• Onboarding der Sales Agents von Planung bis Integration ins Team.
• Einführung neuer Mitarbeiter in CRM-Systeme und Kommunikations-Tools.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit Solution Engineering, Product und Sales Management.
• Daten- und Systempflege in CRM und weiteren Systemen.
• Koordination mehrerer Onboardings, Termin- und Prioritäten-Management.
• Langfristig Mitwirkung am Fleet-Management des Unternehmens.

Kenntnisse

Deutsch C2

Kaufmännischer Hintergrund

Schnelle Auffassungsgabe

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Prozessoptimierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

CRM-Systeme

Kommunikationstools

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Onboarding mit Verantwortung: Du begleitest den gesamten operativen und organisatorischen Onboarding-Prozess unserer neuen Sales Agents – von der Planung über die Koordination bis hin zur erfolgreichen Integration ins Team.
• Tool-Enablement: Du führst neue Kollegpraxisnah in unsere wichtigsten Tools und Systeme ein (z. B. CRM-System und Kommunikationstools) und sorgst dafür, dass sie schnell produktiv durchstarten können.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Gemeinsam mit Teams wie Solution Engineering, Product und Sales Management entwickelst und koordinierst du individuelle Onboarding- und Einarbeitungspläne und optimierst diese kontinuierlich.
• System- und Datenmanagement: Du pflegst unsere CRM- und weiteren digitalen Systeme zuverlässig und stellst sicher, dass alle onboardingrelevanten Daten, Zugänge und Prozesse vollständig und korrekt angelegt sind.
• Organisationstalent gefragt: Auch wenn mehrere Onboardings parallel laufen, behältst du Termine, To-dos und Prioritäten jederzeit im Blick und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• Perspektive mit Entwicklung: Mit wachsender Verantwortung übernimmst du perspektivisch das Flottenmanagement für das gesamte Unternehmen und gestaltest diesen Bereich aktiv mit.

Dein Profil

• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift – du kommunizierst sicher, professionell und adressatengerecht.
• Du bringst einen kaufmännischen Hintergrund mit – beispielsweise durch eine Ausbildung oder erste Berufserfahrung.Auch motivierte Quereinsteigersind bei uns herzlich willkommen.
• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest dich zügig in CRM-Systeme sowie moderne Software-Anwendungen ein.
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und organisierst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich.
• Du kommunizierst klar, empathisch und verbindlich – sowohl im Austausch mit neuen Mitarbeitenden als auch in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
• Du denkst proaktiv mit, erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und setzt Verbesserungen eigenständig um.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur:Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation:Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld:Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit:50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch:Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office:Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact:Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer
  Sales Operations Managerin Anne. Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.
• Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.)– Du triffst unseren CCO Martin Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir im Anschluss ein Angebot.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründen, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.