Junior Sales Operations Manager

42watt; München; Vor Ort; EUR 42.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur

30 Tage Urlaub + EU-Workation

Modernes Arbeitsumfeld mit MacBook

Monatlicher steuerfreier Benefit 50€

Teamkultur & Breakfast-Meet-up

Dog-friendly Office

Sinnvolle Arbeit mit Impact

Zusammenfassung

42watt sucht eine engagierte Person zur Unterstützung des Onboardings unserer Sales Agents. Du begleitest den gesamten Prozess von Planung bis Integration ins Team und machst neue Kolleginnen und Kollegen schnell produktiv.

Du schaffst Tool-Enablement, pflegst CRM-Daten, arbeitest abteilungsübergreifend mit Solution Engineering, Product und Sales Management und entwickelst Onboarding-Pläne weiter. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und modernes Office-Umfeld in München erwarten dich.

Qualifikationen

• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift.
• Kaufmännischer Hintergrund durch Ausbildung oder Berufserfahrung.
• Schnelle Auffassungsgabe und Einarbeitung in CRM-Systeme.
• Strukturiertes Arbeiten, eigenverantwortliche Organisation.
• Klare, empathische Kommunikation und Teamfähigkeit.
• Proaktives Denken mit Blick für Prozessoptimierung.

Aufgaben

• Onboarding mit Verantwortung: Begleitung des operativen Onboardings unserer Sales Agents.
• Tool-Enablement: Einführung in CRM und Kommunikationstools.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit Solution Engineering, Product und Sales Management.
• System- und Datenmanagement: Pflege von CRM und onboardingrelevanten Daten.
• Organisationstalent: Termine, To-dos und Prioritäten im Blick behalten.
• Perspektive mit Entwicklung: Übernahme zukünftiger Flottenmanagement-Verantwortung.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse (C2)

Kaufmännischer Hintergrund

Schnelle Auffassungsgabe

Strukturiertes Arbeiten

Kommunikation

Proaktives Denken

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

CRM-System

Kommunikationstools

Moderne Software-Anwendungen

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Onboarding mit Verantwortung: Du begleitest den gesamten operativen und organisatorischen Onboarding-Prozess unserer neuen Sales Agents – von der Planung über die Koordination bis hin zur erfolgreichen Integration ins Team.

• Tool-Enablement: Du führst neue Kolleg praxisnah in unsere wichtigsten Tools und Systeme ein (z. B. CRM-System und Kommunikationstools) und sorgst dafür, dass sie schnell produktiv durchstarten können.


• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Gemeinsam mit Teams wie Solution Engineering, Product und Sales Management entwickelst und koordinierst du individuelle Onboarding- und Einarbeitungspläne und optimierst diese kontinuierlich.


• System- und Datenmanagement: Du pflegst unsere CRM- und weiteren digitalen Systeme zuverlässig und stellst sicher, dass alle onboardingrelevanten Daten, Zugänge und Prozesse vollständig und korrekt angelegt sind.


• Organisationstalent gefragt: Auch wenn mehrere Onboardings parallel laufen, behältst du Termine, To-dos und Prioritäten jederzeit im Blick und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.


• Perspektive mit Entwicklung: Mit wachsender Verantwortung übernimmst du perspektivisch das Flottenmanagement für das gesamte Unternehmen und gestaltest diesen Bereich aktiv mit.

Dein Profil

• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift – du kommunizierst sicher, professionell und adressatengerecht.

• Du bringst einen kaufmännischen Hintergrund mit – beispielsweise durch eine Ausbildung oder erste Berufserfahrung. Auch motivierte Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.


• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest dich zügig in CRM-Systeme sowie moderne Software-Anwendungen ein.


• Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und organisierst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich.


• Du kommunizierst klar, empathisch und verbindlich – sowohl im Austausch mit neuen Mitarbeitenden als auch in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.


• Du denkst proaktiv mit, erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und setzt Verbesserungen eigenständig um.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert

• 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.


• Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.


• Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.


• Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.


• Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.


• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer Sales Operations Managerin Anne. Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.

• Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.) – Du triffst unseren CCO Martin Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir im Anschluss ein Angebot.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.