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WACK GROUP ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen der chemischen Industrie. Gesucht wird ein Junior-Referent (m/w/d) der Leitung Forschung & Entwicklung, der ab 01.01.2027 die Einstufung chemischer Produkte, gesetzliche Dokumentationen und globale Vorschriften unterstützt.
Sie planen Teilprojekte, analysieren Prozesse, entwickeln digitale Lösungen und bereiten Management-Reports vor. Enger Austausch mit Auslands-F&E-Standorten und KI-Nutzung stehen im Fokus.
Stellenbeschreibung: Die WACK GROUP ist ein mittelständisches Familienunternehmen der chemischen Industrie mit 240 Mitarbeitern am Hauptsitz in Baar-Ebenhausen sowie 120 Mitarbeitern in den USA, China, Malaysia, Korea und Japan. Mit über 40 Jahren Erfahrung haben wir uns zu einem führenden Hersteller auf dem Gebiet der Premium-Pflegeprodukte in den Bereichen Kfz und Zweirad entwickelt. In der Hochpräzisionsreinigung für die Elektronikindustrie sind wir Weltmarktführer. Unser finanziell grundsolides Unternehmen finden Sie unter den Top 50 des deutschen Mittelstandes. Um diese Entwicklung beizubehalten, sind wir auf hoch motivierte Leistungsträger (m/w/d) angewiesen und bieten starke Entwicklungschancen. Sie interessieren sich für Chemie, Produktsicherheit und gesetzliche Vorschriften? Sie arbeiten gerne strukturiert, übernehmen Verantwortung und möchten Ihr Fachwissen in einem vielseitigen Aufgabenbereich einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Produktsicherheit und Regulatory Affairs, der uns bei der Einstufung chemischer Produkte, der Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Dokumentationen und der Einhaltung nationaler und internationaler Vorschriften unterstützt. Unser Familienunternehmen sucht ab dem 01.01.2027 einen Junior-Referenten (m/w/d) der Leitung Forschung & Entwicklung
Wir Mitarbeiter der Wack Group stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen; wir leben den internen Servicegedanken und unterstützen andere Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter; eine Open-Door-Kultur ist uns wichtig. haben wöchentliche Jours fixes über Online-Tools sowie face to face. legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unserer Abläufe; wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Entscheidungen, die das Unternehmen langfristig erfolgreich sein lassen. können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an. legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen. feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen; Sommer- und Weihnachtsfeste gehören für uns selbstverständlich dazu.
Profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und haben ein 50-Stunden-Zeitkonto und 30 Urlaubstage und erhalten Sonderurlaub für besondere Ereignisse. treffen uns zum Team-Lunch in der betriebseigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tischtennis und am Kicker für sportliche Aktivitäten; gemeinsame Spaziergänge mit den Kollegen sowie gemütliches Zusammensitzen auf den Gartenbänken neben unserem Fischteich nutzen wir für eine Auszeit und Entspannung.