Junior Recruiter (m/w/d)

Airahome; Berlin; Hybrid; EUR 38.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Einstiegsgehalt 38.000–42.000 €

50 € Sachbezug via Hrmony

Gestalte Energiewende mit

Offene, kollaborative Teamkultur

Zusammenfassung

Aira sucht Dich, um den Recruiting-Prozess für Commercial-Positionen, insbesondere im Vertrieb, zu steuern. Du publizierst Stellenanzeigen und identifizierst Talente aktiv über LinkedIn.

Du führst Interviews, berätst Führungskräfte zum Personalaufbau und organisierst den monatlichen Welcome Day, während du neue Mitarbeitende begleitest und administrative Aufgaben übernimmst.

Qualifikationen

• Erste Recruiting-Erfahrung, z. B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit.
• Fließend Deutsch und Englisch.
• Bereit, Verantwortung in einem dynamischen Umfeld zu übernehmen.

Aufgaben

• Recruiting-Prozess für Commercial-Positionen im Vertrieb steuern.
• Stellenanzeigen erstellen/veröffentlichen und aktiv Talente über LinkedIn identifizieren.
• Erstinterviews führen und Kandidat:innen fachlich/persönlich bewerten.
• Führungskräfte zu Personalaufbau beraten.
• Organisation des Welcome Days und Unterstützung neuer Mitarbeitender.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Recruiting verstehen

Organisationsfähigkeit

LinkedIn Recruiting

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

Gemeinsam installieren wir die Zukunft!

Aira steht für eine neue Ära der Energie zuhause.

Mit unserem vollständig integrierten Home Energy System aus Wärmepumpe, Batteriespeicher, Wechselrichter und Solarlösungen helfen wir Menschen dabei, Energie nachhaltiger, unabhängiger und kosteneffizienter zu nutzen. In unseren eigenen Handwerksbetrieben und Teams in ganz Deutschland arbeiten bereits hunderte Kolleg:innen daran, die Energiewende Wirklichkeit werden zu lassen.

Werde Teil von Aira und gestalte mit uns die Zukunft sauberer Energie.

Wann startest du?

Über die Rolle

• Du steuerst den Recruiting-Prozess für unsere Commercial-Positionen, insbesondere im Vertrieb.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen und identifizierst zudem aktiv Talente über LinkedIn.
• Du führst erste Interviews, bewertest Kandidat:innen hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und berätst unsere Führungskräfte zu dem Personalaufbau in ihren Teams.
• Du bist Teil der Organisation des monatlichen Welcome Days und unterstützt unseren neuen Aeros bei ihrem Start im Unternehmen.
• Zudem hilfst du bei Bedarf bei administrativen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit.

Was Du mitbringen solltest

• Du hast bereits erste relevante Recruiting-Erfahrung (z.B. in Form eines Praktikums oder einer Werkstudentenstelle).
• Du bist kommunikationsstark und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten.
• Du arbeitest lösungsorientiert sowie strukturiert und bist bereit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen, eng mit erfahrenen Talent Acquisition und People Experten zusammenzuarbeiten und eine steile Entwicklungskurve hinzulegen.
• Ein Einstiegsgehalt von 38.000 € bis 42.000 €.
• Monatlicher Sachbezug in Höhe von 50 € über die Plattform Hrmony – flexibel einlösbar z. B. für Tanken, Einkäufe, Sportangebote oder Mobilität.
• Sinnstiftende Arbeit mit Wirkung – gestalte aktiv die Energiewende und eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen mit.
• Offene, kollaborative Teamkultur mit schneller Lernkurve, viel Eigenverantwortung und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.