Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich HR, Business und Strategy

SmartRecruiters, Inc.; Gerlingen; Hybrid; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mentoring & Sponsoring

Rotation im Ausland

Hybrides Arbeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Individuelles Entwicklungsbudget

Zusammenfassung

Robert Bosch GmbH lädt Absolventen zu einem zweijährigen Junior Managers Program ein, in dem HR- und Business-Stationen kombiniert werden. Sie arbeiten an strategischen Projekten, erhalten Mentoring und gestalten Ihre Karriere gezielt im HR- oder kaufmännischen Management.

Das Programm bietet Rotationen in Deutschland und im Ausland, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Lern- und Entwicklungsbudgets. Englischkenntnisse sind vorteilhaft, Deutschkenntnisse empfohlen.

Qualifikationen

• Masterabschluss in relevanten Studiengängen (BWL, WI), idealerweise mit HR- oder People- Fokus.
• Englisch verhandlungssicher, Deutschkenntnisse erwünscht.
• Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten bevorzugt.

Aufgaben

• Teilnahme an personal- und kaufmännischen Stationen in Deutschland und im Ausland.
• Mitwirkung an strategischen Projekten, HR-Strategie, Digitalisierung und Controlling.
• Übernahme eigener Arbeitspakete und Mitgestaltung von Verbesserungen.

Kenntnisse

HR-Strategie

Leadership

People-Orientierung

Projektmanagement

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft

Wirtschaftsingenieurwesen

Wirtschaftsinformatik

Personalmanagement

Jobbeschreibung

Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich HR, Business und Strategy

• Vollzeit
• Legal Entity: Robert Bosch GmbH

Möchtest du deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbesserst du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Gestalte die Zukunft von HR und Business mit uns! Wir suchen Masterabsolvent:innen mit unternehmerischem Denken und Gestaltungswillen, die im Junior Managers Program Verantwortung übernehmen und sich auf eine Karriere im HR- oder kaufmännischen Management vorbereiten möchten.

Im Verlauf des Programms (12-24 Monate) kombinierst du Personal- und kaufmännische Stationen in Deutschland und im Ausland, arbeitest an strategisch relevanten Projekten und baust ein umfassendes Verständnis dafür auf, wie Menschen, Organisation und Geschäftserfolg zusammenwirken. Je nach Profil und Entwicklungsziel erhältst du Einblicke in Bereiche wie HR Strategy, Digitalization, HR Business Partnering, Talent Management und Organisationsentwicklung sowie Controlling, Finance oder Business Development. Deine Mission: unternehmerische Entscheidungen mit einer starken People-Perspektive verbinden und nachhaltige Lösungen für Bosch entwickeln.

Du wirst nicht nur unterstützen, sondern gestalten, entscheiden und Verantwortung übernehmen. Du bringst eigene Ideen ein und erlebst, wie wirtschaftliche Steuerung, Transformation und wirksame Personalarbeit zusammenspielen. So entwickelst du ein breites Verständnis für unser Geschäft und bereitest dich gezielt auf deine weitere Karriere im kaufmännischen oder HR-Management vor.

Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:

• Du lernst, wie ein globales Technologieunternehmen gesteuert wird und wie People-Strategie, Finanzen, Märkte, Prozesse und Organisation gemeinsam zum Geschäftserfolg beitragen.
  
• Du gestaltest strategische und operative Projekte, zum Beispiel in den Bereichen Restructuring und M&A, Employer Branding, Performance Management oder Digitalisierung.
  
• Du übernimmst Verantwortung für eigene Arbeitspakete oder Projekte, bereitest Managemententscheidungen vor und setzt gemeinsam mit internationalen und lokalen Teams nachhaltige Verbesserungen um.
  
• Du entwickelst dein persönliches Karriereprofil durch bewusst kombinierte HR- und Business-Stationen, regelmäßiges Feedback und die Begleitung durch deinen persönlichen Mentor aus der Führungsebene.

Dein akademisches Fundament: Du hast einen sehr guten Vollzeit-Master zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang abgeschlossen. Idealerweise verbindest du einen kaufmännischen Schwerpunkt mit Interesse an People- und Organisationsthemen. Vielleicht bringst du bereits einen MBA, eine Promotion oder erste relevante Berufserfahrung mit.

Deine Begeisterung für Business & People: Du möchtest wirtschaftliche Zusammenhänge nicht isoliert betrachten, sondern verstehen, wie Strategie, Organisation und Menschen gemeinsam Wirkung entfalten. Erste praktische Einblicke in mindestens eines der Felder HR, Controlling, Finance, Einkauf, Vertrieb, Strategie oder Business Development ist Voraussetzung.

Dein Blick für das große Ganze: Du denkst unternehmerisch, erkennst Zusammenhänge über Funktionsgrenzen hinweg und kannst aus Daten, Marktanforderungen und der Perspektive von Mitarbeitenden klare Handlungsoptionen ableiten.

Dein Verständnis für Human-centric Leadership: Du kannst Menschen begeistern, gehst offen auf andere zu und baust vertrauensvolle Beziehungen auf. Du bist überzeugt, dass nachhaltige Performance durch klare Ziele, Zusammenarbeit und die Entwicklung von Menschen entsteht.

Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft: Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst tragfähige Lösungen und bringst Themen von der Analyse bis zur Umsetzung voran. Digitalisierung, Transformation und neue Geschäftsmodelle verstehst du als Chancen, die du aktiv mitgestalten möchtest.

Deine Karriereambition: Du möchtest Verantwortung übernehmen und dich langfristig zu einer Führungspersönlichkeit entwickeln. Dabei bist du offen für unterschiedliche Karrierewege, zum Beispiel im HR Management, in einer HR Business Partner Rolle, im Controlling, in der Strategie oder in einer anderen kaufmännischen Funktion.

Deine kontinuierliche Weiterentwicklung: Du bist neugierig, lernst schnell und nutzt neue Aufgaben, Perspektiven und Feedback aktiv für dein persönliches Wachstum. Ein Wechsel zwischen HR- und Business-Kontexten motiviert dich und erweitert bewusst dein Profil.

Deine sprachliche Gewandtheit: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und bringst idealerweise gute Deutschkenntnisse mit. Du hast bereits Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten gesammelt und bist offen für eine Station im internationalen Umfeld.

Bereit, deine HR-Expertise bei Bosch einzubringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gemeinsam bringen wir Ideen zum Leben.

#LikeABosch

Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein
Wir investieren gezielt in dein Wachstum. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, Verantwortung zu übernehmen und deine beste Arbeit zu leisten.

• Mentoring & Sponsoring: Eine erfahrene Führungskraft als Mentor:in begleitet dich auf deinem Weg, teilt persönliche Einblicke, gibt Orientierung und unterstützt dich dabei, dein Potenzial im Unternehmen sichtbar zu machen.
  
• Ein individuelles Rotationsprofil: Du kombinierst 4-6 Stationen aus Personal- und kaufmännischen Bereichen. Gemeinsam richten wir die Stationen an deinem Profil, den Unternehmensbedarfen und deinem angestrebten Karriereweg aus.
  
• Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Du baust authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus auf, zum Beispiel durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder globale Community-Treffen.
  
• Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu organisieren, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Unser hybrides Modell verbindet Zusammenarbeit vor Ort mit mobilem Arbeiten.
  
• Kontinuierliches Lernen: Profitiere von vielfältigen Lern- und Trainingsangeboten, einem individuellen Entwicklungsbudget sowie einer Rotation im Ausland. So baust du fachliche Breite, strategische Kompetenz und deine persönliche Führungswirksamkeit gezielt aus.

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:
Ein Telefoninterview, ein Assessment Center und ein finales Interview im Geschäftsbereich.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)
Telefon: [phone].