A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
CHECK24 Services für Versicherungsvergleiche GmbH sucht eine/n Junior-IT-Recruiter (m/w/d). Du bringst IT-Verständnis mit, lernst HR-spezifische Abläufe und unterstützt erfahrene Recruiter bei offenen Positionen.
Du treibst Automatisierung und den Einsatz von KI-Tools voran, um Prozesse smarter zu gestalten. Zu Deinen Aufgaben zählen fachliche Einordnung von IT-Anforderungen, Ansprechpartner für IT-Profile und die Koordination von Interviews.
Du hast ein Studium oder eine Ausbildung in der IT abgeschlossen und willst Dein Tech-Know-how nicht an den Nagel hängen, sondern dort einsetzen, wo es um Menschen geht? Dann wird's spannend. Bei CHECK24 bringst Du Dein technisches Verständnis ins Recruiting ein und lernst gleichzeitig alles, was Du für Deinen Weg im HR-Bereich brauchst. Recruiting-Erfahrung nicht erforderlich. Was zählt: Du kommunizierst gerne, bist neugierig auf HR und hast Lust, Dinge besser zu machen. Den Rest bringen Dir unsere erfahrenen Recruiter bei, mit klaren Aufgaben und echtem Raum für Deine Ideen.
Bewirb Dich jetzt als Junior-IT-Recruiter (m/w/d) InsurTech bei der CHECK24 Services für Versicherungsvergleiche GmbH und werde ab dem 01.02.2027 oder 01.03.2027 Teil unseres Teams! Zu Deinen Aufgaben zählen Dein IT-Know-how als Superpower: Bei technischen Positionen ordnest Du Anforderungen und Lebensläufe fachlich ein und bist die erste Ansprechperson im Team, wenn es um IT-Profile geht. Deine eigenen Projekte: Du treibst die Automatisierung unserer HR-Prozesse voran, von der Idee bis zur Umsetzung, mit dem Team als Sparringspartner an Deiner Seite. KI im Arbeitsalltag: Du nutzt Claude, ChatGPT und Cursor gezielt, um Deine Aufgaben smarter zu erledigen und unsere Recruitingprozesse weiterzuentwickeln.
Recruiting von der Pike auf: In Deinen ersten Monaten unterstützt Du unsere Professional- und Senior-Recruiter bei der Betreuung ihrer offenen Positionen - von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zur Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen. Persönliche Bewerberkommunikation: Du beantwortest Fragen, koordinierst Interviews und hältst Bewerbende und Dienstleister über die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Schnittstelle zu den Fachbereichen: Du stimmst Dich mit Hiring-Managern zu Anforderungen, Unterlagen und offenen Rückmeldungen ab und übernimmst nach Deiner Einarbeitung schrittweise mehr Verantwortung. Verantwortung in Vertretungsphasen: Nach Deiner Einarbeitung übernimmst Du klar definierte Aufgaben während Urlaubs- und Krankheitsvertretungen.