Junior HR Manager Recruiting (m/w/d)

Indra Avitech GmbH; Friedrichshafen; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein IT-Dienstleistungsunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen HR-Manager. Die Rolle umfasst die Verwaltung des Bewerbermanagements, die Durchführung von Interviews und die Unterstützung in verschiedenen HR-Bereichen. Kandidaten sollten ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung sowie 1-2 Jahre Erfahrung vorweisen. Beruf und Familie sind gut vereinbar durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten / Workation

Individuelle Förderung durch Weiterbildung

Arbeiten in internationalen Teams

Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement.
• Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools.
• Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events.

Aufgaben

• Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
• Durchführung von Interviews und Begleitung der Candidate Journey.
• Pflege des Bewerbermanagements im HR-System.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Sicherer Umgang mit HR-Systemen

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Personio

SAP

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
• Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey
• Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen
• Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)
• Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse
• Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
• Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung
• Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
• Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich
• Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeiten in internationalen Teams
• Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits