(Junior) HR Manager (m/w/d)

SOLCOM GmbH; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 48.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung & Coaching durch die SOL

Bike-Leasing

Homeoffice-Ausstattung (500 €)

Internetzuschuss

iPhone zur privaten Nutzung

Getränke & Obstkörbe

Firmenwagenoptionen inkl. E-Mobilitäts

Workation bis 20 Tage EU-weit

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

betriebliche Krankenversicherung 900 €

Kita SOLCOM TigeR in Reutlingen

Familienbegleitzeit - 10 Tage

Corporate Benefits Plattform

Team- & Firmenevents

Merchandise

Zusammenfassung

SOLCOM GmbH sucht eine engagierte Person im Recruiting, die interne Talente betreut und den gesamten Auswahlprozess von Stellenausschreibung bis Einstellung professionell begleitet. Schwerpunkt Vertriebsrollen, Interviews führen, Kandidat:innen und Fachbereiche sicher durch den Prozess begleiten.

Sie beraten Führungskräfte, entwickeln transparente Kriterien, verbessern die Candidate Experience und vertreten SOLCOM auf Messen. Standortnahe Einsätze in Niederlassungen ca.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder BWL.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
• Freude am Führen von Interviews und fundierter Personalentscheidungen.
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Zahlenaffinität und Interesse an Kennzahlen im Recruiting.
• Kommunikationsstärke, Empathie und verbindliches Auftreten.

Aufgaben

• Personalauswahl für interne Positionen – Schwerpunkt Vertriebsrollen – von Ausschreibung bis Einstellung.
• Durchführung strukturierter Interviews und Moderation von Vorstellungsterminen.
• Beratung von Führungskräften bei Auswahlentscheidungen.
• Sicherstellung einheitlicher Kriterien und fairer Auswahlprozesse.
• Verbindliche Candidate Experience an allen Kontaktpunkten.
• Begleitung der Personalauswahl vor Ort in 2–3 Tagen pro Monat.
• Mitwirkung an Recruiting-Projekten und Kennzahlenanalysen.
• Repräsentation von SOLCOM auf Messen und Veranstaltungen.

Kenntnisse

Recruiting

Interviews führen

Beratung Führungskräfte

Datenbasierte Optimierung

Kennzahlen

Kandidatenbetreuung

HR-Analytics

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

ATS

MS Office

HR-Analytics

Jobbeschreibung

Du möchtest Recruiting nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle übernimmst Du Verantwortung für die Auswahl unserer SOLCOM-internen Talente, berätst unsere Fachbereiche auf Augenhöhe und sorgst für einen professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozess. Von der Stellenanzeige zur Einstellung:

Deine Aufgaben

• Recruiting mit Verantwortung: Du steuerst die Personalauswahl für unsere internen Positionen – mit einem Schwerpunkt auf Vertriebsrollen – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Professionelle Interviews: Du führst strukturierte Gespräche, moderierst persönliche Vorstellungstermine und begleitest Kandidat:innen sowie Fachbereiche sicher durch den gesamten Auswahlprozess.
• Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Auswahlentscheidungen und stellst einheitliche, nachvollziehbare Auswahlkriterien sicher.
• Positive Candidate Experience: Du sorgst an allen Kontaktpunkten für eine verbindliche, transparente und wertschätzende Kommunikation.
• Zusammenarbeit vor Ort: An etwa zwei bis drei Tagen pro Monat begleitest Du die Personalauswahl in unseren SOLCOM-Niederlassungen.
• Projekte und Weiterentwicklung: Du bringst neue Ideen ein, beobachtest Trends in Recruiting und Personalauswahl und setzt HR-Projekte gemeinsam mit dem Team um.
• Datenbasierte Optimierung: Du wirkst im Recruiting-Controlling mit, gestaltest Umfragen und leitest aus Kennzahlen und Feedback konkrete Maßnahmen ab.
• Arbeitgeberauftritt: Du repräsentierst SOLCOM auf ausgewählten Messen und Veranstaltungen.

Das bringst Du mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, in der Personalauswahl, im Talent Acquisition oder Active Sourcing – zum Beispiel durch ein duales Studium, Praktika oder erste Berufserfahrung.
• Freude daran, Interviews zu führen, Menschen kennenzulernen und fundierte Personalentscheidungen vorzubereiten.
• Eine proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke.
• Zahlenaffinität und Interesse daran, Recruiting-Prozesse anhand von Kennzahlen und Feedback weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein verbindliches Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen und Fachbereichen.

Deine Benefits

• Weiterbildung & Coaching durch die SOLCOM Akademie
• Bike-Leasing mit Eurorad und Budget zur Einrichtung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes (500 € in unserem Equipment-Katalog)
• 360 € Internetzuschuss pro Jahr und iPhone zur privaten Nutzung
• Klassiker wie Getränke, Obstkörbe & Paketservice am Standort
• Firmenwagenoptionen (positionsabhängig) inkl. E-Mobilitätszuschuss
• Workation bis zu 20 Tage (EU-weit) & Arbeiten an anderen SOLCOM Standorten & 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung mit 900 € Budget
• Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Mentale Gesundheitsförderung mit OpenUp
• Kita „SOLCOM TigeR“ in Reutlingen
• Familienbegleitzeit - 10 Tage bezahlter Urlaub für Partner:innen bei Geburt
• Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Anlässen
• Corporate Benefits Plattform – exklusive Mitarbeiterrabatte von über 1.500 Anbietern
• Team- & Firmenevents – neben Sommerfest und Weihnachtsfeier auch standortspezifische Events wie Oktoberfest oder Weindorf
• „SOLCOM loves you“-Aktionen (kleine Aufmerksamkeiten im Arbeitsalltag) und eigenes Merchandise

Deine Gehaltsspanne: 48.000€ - 52.000€ pro Jahr