Junior HR Manager:in (Fokus: Recruiting, People Ops)

vly Foods Germany; Berlin; Hybrid; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

vly-Flatrate

Office & Team-Events

Mac/Windows-Equipment

Coaching-Möglichkeiten

Team-Lunch

Zusammenfassung

vly Foods Germany sucht eine/n Junior HR Manager:in in Berlin, der/die als erste HR-Person das People & Talent Team maßgeblich unterstützt. Du treibst recruiting- und personalbezogene Prozesse voran und hilfst, das Mitarbeiterleben von Onboarding bis Offboarding effizient zu gestalten.

Deine Homebase ist Berlin; du arbeitest hybrid mit regelmäßiger Präsenz im Office. Du bringst idealerweise Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und in der Organisation von Firmenevents mit und bist motiviert,

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Erfahrung im Interviewprozess und in der Kandidatenansprache von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im Active Sourcing und in sozialen Netzwerken.

Aufgaben

• End-to-End Besetzung von Recruiting-Positionen von Kick-off bis Vertragsschluss.
• Proaktive Kandidatensuche (LinkedIn u. Co.) bei Bedarf.
• Betreuung des Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding inkl. Verträge, Lohnabrechnung & Stammdatenpflege.
• Unterstützung bei Culture & Events und Organisation von Teamevents.
• Kontinuierliche Prozessverbesserungen im Bereich People & Talent, vorrangig Recruiting & People Operations.

Kenntnisse

Recruiting End-to-End

Active Sourcing

People Operations

Culture & Events

Process Improvement

Ausbildung

HR-related degree

Jobbeschreibung

Hey! Wir sind vly – ein innovatives FoodTech-Startup aus Berlin, das die Lebensmittelindustrie revolutioniert. Unser Ziel: Gesunde, pflanzliche Milchalternativen, die nicht nur dir guttun, sondern auch unserem Planeten. Nach jahrelanger Forschung haben wir Produkte entwickelt, die deutlich weniger Zucker und mehr Protein enthalten, mit Preisen ausgezeichnet wurden und deutschlandweit erhältlich sind – wie unsere Milchalternativen aus Erbsenprotein und den allerersten Joghurt aus Ackerbohnenprotein. Damit wir weiterhin coole und smarte Leute für das Team gewinnen und es uns allen gut bei der Arbeit geht - brauchen wir dich!

Deine Mission: Als allererste:r Jr. HR Manager:in bei vly wirst du zu einer Person, die nahezu alles in unserer People & Talent Area beschleunigt, stabilisiert oder optimiert. In anderen Worten schaffen wir mit deiner effizienten Unterstützung mehr und kommen als Team schneller an unsere Ziele. Währenddessen ist deine Rolle auch ein Fundament, das vorhandene und optimierte Prozesse stabilisiert, um langfristig effektiver werden. Impact? From Day 1!

Deine Rolle:

• Recruiting: Du verantwortest Recruiting-Positionen End-to-End, von dem ersten Kick-off Meeting bis zur Vertragsunterschrift

• Talent Acquisition / Active Sourcing: Du übernimmst bei Bedarf die proaktive Kandidatenansprache auf Linkedin & Co. - die Königsdisziplin bei der Suche nach Talenten! Hierfür bekommst du bei Bedarf eine Einführung und einen konstanten Support.

• People Operations: Du betreust den gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding. Das sind Themen wie: Operative HR-Prozesse, Verträge, Lohnabrechnung, Stammdaten- und Toolpflege sowie Mitarbeitendenbetreuung.

• Culture & Events: Du unterstützt die Organisation von vly-Teamevents mit unserer Office & Feel Good Managerin.

• Prozessoptimierung: Du führst kontinuierliche Prozessverbesserungen und Projekte innerhalb unseres Bereichs People & Talent durch, mit Schwerpunkt auf Recruiting und People Operations.

Deine Benefits:

• Werde Teil unserer Mission: Sei dabei, den Wandel von tierischen zu pflanzlichen Proteinen voranzutreiben!

• Eine faszinierende Branche - Milchprodukte sind in fast jedem Haushalt zu finden, Haferm*lch und Blutzucker ist in den sozialen Netzwerken allgegenwärtig und die Bedeutung von Gesundheit nimmt ständig zu.

• Entwicklung: Wir erreichten aktuell eine Unternehmensgröße, bei der wir neben der täglichen Aufgaben mehr Ordnung in Prozessen schaffen. Hier bist du hands-on dabei mit deinen Ideen und deiner Execution Power!

• Echtes Teamgefühl: Ein kreatives und motiviertes Team, das zusammenhält – inklusive regelmäßiger vly-Day- und Offsite-Events.

• Teamlunch: Unser Highlight - jeden Tag frisch gekochtes Lunch von unserem eigenen vly-Koch!

• Mobilität und Company Fitness: Zuschuss sowohl zum BVG / Deutschland-Ticket als auch zu deiner USC-Mitgliedschaft.

• Moderne Ausstattung & Coaching: Wir statten dich mit Mac/Windows-Equipment aus und bieten individuelle Coaching-Möglichkeiten.

• FoodTech-Community: Sei Teil einer wachsenden Bewegung, mit spannenden Events und Networking-Möglichkeiten.

• vly-Flatrate: Genieße so viel vly, wie du willst!

Dein Profil:

• Berufserfahrung: Du hast erste Berufserfahrungen innerhalb von People / HR Bereichen gesammelt. Idealerweise hast du mal ein Interview geführt oder begleitet. Bonus: Kenntnisse im Active Sourcing.

• Ausbildung: Du hast einen akademischen Schwerpunkt auf HR, People oder Kultur - ob aus dem Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichen.

• Organisiert: Es fällt dir leicht, deine Aufgaben und Projekte übersichtlich zu organisieren und Deadlines zu treffen.

• Proaktiv: Du bist per default proaktiv. Du gehst auf andere zu, wartest nicht lange auf Rückmeldungen, erinnerst respektvoll und hast idealerweise bereits die Antwort auf eine Frage parat.

• Passion, please! Du bist beflügelt von all den spannenden Personalthemen und hast vor allem Lust auf richtig gutes Recruiting und präzise Interviews. Du bist begeistert von den verschiedenen Fragetechniken, die man anwenden kann. Und du bist schon gespannt darauf, im Netz auf gängigen Portalen neue Talente wie dich für vly zu finden!

• Cultural Fit: Du brennst für eine gesundheitsorientierte Lebensmittelindustrie, fühlst dich in einer ambitionierten Scale-up-Kultur wohl, und lebst offene und proaktive Kommunikation.

• Rahmenbedingungen: Deine Homebase ist Berlin oder die nähere Umgebung. Für den engen Austausch, gemeinsame Sparrings und die Team-Dynamik bist du mindestens 50 % deiner Arbeitszeit pro Woche bei uns im Office – die restliche Zeit arbeitest du bei Bedarf flexibel.

• Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.