Junior HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

Sempell GmbH; Korschenbroich; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vermögenswirksame Leistungen

Sonderzahlungen

Kantine

Rabatte für Mitarbeitende

Sport- und Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Die Sempell GmbH in Korschenbroich sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d), der die HR-Initiativen unterstützt und für die Umsetzung aller HR-Prozesse verantwortlich ist. Diese unbefristete Vollzeitstelle erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im HR-Bereich.

Sie sollten über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse verfügen. Die Vorteile beinhalten vermögenswirksame Leistungen, Rabatte für Mitarbeitende und eine gute Verkehrsanbindung.

Qualifikationen

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz.
• Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Unterstützung des Personalleiters bei HR-Initiativen.
• Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde.
• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Gute Englischkenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kfm. Ausbildung

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Junior HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Sempell GmbH

Arbeitsort

Korschenbroich

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Personalsachbearbeiter/in

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Als Junior HR Business Partner unterstützen Sie einen definierten Personenkreis in personalbezogenen Fragestellungen. Darüber hinaus übernehmen Sie die administrative Verantwortung in Bezug auf Payroll-relevanter Themen, unterstützen den Personalleiter bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen und verantworten die Implementierung aller HR-Prozesse und Richtlinien in Ihrem Verantwortungsbereich.

In dieser Rolle sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen
• Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis
• Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationspläne und interner Mitarbeiterbefragungen
• Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
• Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, Richtlinien und Strategien im Verantwortungsbereich
• Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding-Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten
• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis

Sie gewinnen das Vertrauen anderer, knüpfen Beziehungen und sind in der Lage, Lösungen diskret und mit wenig Aufsehen zu finden. Ihre Kommunikation ist effektiv und den verschiedenen Situationen angepasst. Zudem gehen Sie schwierige und komplexe Themen mit Optimismus und Selbstvertrauen an und konzentrieren sich auf das Wesentliche.

Für diese Rolle benötigen Sie:

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
• Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Pakets
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:

• Abgeschlossene kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
• Einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich

Unsere Kultur & unser Versprechen an Sie:

Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jede/r Mitarbeiter/in geschätzt und respektiert wird und an dem er/sie sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt – denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten – wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen nachhaltigen Beitrag leisten können. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erreichung von Geschäftsergebnissen sind.

Wir bieten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen (einschließlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen).

Die SEMPELL GmbH ist ein weltweit führender Armaturenhersteller und beliefert konventionelle und nukleare Kraftwerke sowie die chemische Industrie mit Regel-, Sicherheits- und Absperrarmaturen. SEMPELL gehört zu Emerson und ist dort in der Business Group Final Control unter der Business Unit Flow Control eingegliedert.

Vorteile für Mitarbeitende

• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Kantine
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung