(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m/w/d)

Marsh & McLennan Companies; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Beratungsunternehmen in Düsseldorf sucht einen Junior Account Manager für das Strategic People Advisory Team. Sie unterstützen die Kundenbetreuung und analysieren deren Bedürfnisse, während Sie eng mit internationalem Fachpersonal zusammenarbeiten. Teilnehmer an spannenden Projekten erhalten die Möglichkeit, lösungsorientierte HR-Konzepte zu entwickeln und innovative Ansätze mit moderner Technologie zu fördern. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits werden angeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Unterstützung bei Weiterbildung

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Qualifikationen

• Praktische Erfahrungen im HR-Consulting oder Account Management von Vorteil.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung eines vielfältigen Kundenportfolios.
• Mitwirkung bei nationalen und internationalen Projekten.
• Unterstützung bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Interesse an Vergütungsthemen

Lernbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus

Jobbeschreibung

Company: Mercer

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Frankfurt, Hamburg, München, Düsseldorf oder Stuttgart als:

(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m/w/d)

Als Junior Account Manager:in im Bereich Strategic People Advisory bist du Teil unseres Teams und unterstützt bei der Betreuung unserer nationalen und internationalen Kund:innen. Du lernst den gesamten Kundenprozess kennen – von der Bedarfsanalyse über die Angebotserstellung bis hin zur Projektumsetzung und Kundenbetreuung. Dabei sammelst du erste Erfahrungen und baust dein Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen kontinuierlich aus.

Du arbeitest eng mit unseren internationalen Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vergütung, Benefits, Global Mobility und HR-Strategien zu entwickeln. Dabei nutzt du moderne KI-Lösungen, um datenbasierte Erkenntnisse zu gewinnen und innovative Ansätze zu fördern. Neben dem klassischen Relationship Management hast du die Möglichkeit, dich in spannende Beratungsprojekte einzubringen und deinen Erfahrungshorizont zu erweitern.

Das macht die Position aus:

• Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung eines vielfältigen Kundenportfolios – von Start-ups bis zu internationalen Großkonzernen
• Mitwirkung bei der Bedarfsanalyse und Entwicklung passgenauer Lösungen aus unserem Produkt- und Dienstleistungsportfolio
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt „International Compensation & Benefits“
• Unterstützung bei der Analyse von Vergütungsdaten, Marktstudien und Benchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Erstellung und Präsentation von Angeboten, Konzepten und Strategien auf HR- und Management-Ebene
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und internationalen Kolleg:innen zur Entwicklung innovativer HR-Lösungen
• Unterstützung bei Business Development Aktivitäten, inklusive Teilnahme an Pitches und Fachveranstaltungen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Produktlandschaft und Services, basierend auf Erkenntnissen aus den weltweit größten Vergütungsstudien

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder HR-bezogenem Schwerpunkt
• Erste praktische Erfahrungen oder Praktika im HR-Consulting, Compensation & Benefits, Rewards Management, Global Mobility oder Account Management von Vorteil
• Interesse an Vergütungsthemen, Benefits, aktuellen HR-Trends und dem Einsatz von KI-Lösungen
• Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Freude an der Arbeit mit Kunden und Interesse an Zahlen und Umsätzen
• Ausgeprägte Lernbereitschaft und Eigeninitiative, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny zur Unterstützung bei Kinder- und Seniorenbetreuung, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
• Kostenübernahme: Für die Ausbildung als DAV-Aktuar:in (for actuary roles)

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger, Talent Acquisition Consultant: [e-mail]

*Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2048, alternativ 2047 #LI-SS3

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.